Agent d'entretien piscine (H/F)
À propos de cette offre
Description du poste :
Rattaché-e à la direction technique, le/la Chargé-e d'Entretien Technique et Piscine assure les opérations d'entretien courant des équipements du site et veille au bon fonctionnement des installations. Le poste s'inscrit dans une démarche de qualité, de sécurité et d'amélioration continue au sein de notre client.
Missions principales***Réaliser le contrôle régulier et l'entretien des installations techniques courantes.
* Assurer l'entretien et le suivi du fonctionnement de la piscine.
* Effectuer des travaux d'entretien de premier niveau : peinture, carrelage, plomberie et électricité courantes.
* Contrôler l'avancement et la bonne exécution des opérations d'entretien.
* Communiquer les informations techniques à la direction technique.
* Effectuer des visites quotidiennes du site et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement.
* Participer aux réunions de la direction technique.
* Contribuer au respect de la politique RSE de notre client.
* Formuler des propositions d'amélioration concernant les équipements et l'organisation du service.
* Participer aux formations liées à son domaine de compétences.
* Apporter un soutien ponctuel à différents projets techniques.
Rémunération sur 13 mois
Description du profil :
Rigoureux-se, organisé-e et doté-e d'un excellent esprit d'équipe, le/la candidat-e possède de bonnes connaissances en entretien courant des bâtiments et sait identifier rapidement les dysfonctionnements techniques. Force de proposition, il/elle contribue activement à l'amélioration continue du service grâce à ses qualités relationnelles et son sens des responsabilités.
Repère marché
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Questions fréquentes
Quel salaire puis-je attendre ?
Cette annonce n’indique pas de salaire. Des postes similaires à Nanterre tournent souvent autour de 57 227 € (médiane sur 23 offres).
Comment postuler ?
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Ces offres sont-elles à jour ?
Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.
Où voir le type de contrat et le mode de travail ?
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