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Conducteur(trice) de machines 2*8 H/F

Salaire non précisé
Temps pleinExpérience non préciséeSaint-Brieuc
Michael PageSaint-Brieuc

À propos de cette offre

En tant que Conducteur(trice) de machines 2*8 H/F , vos missions seront de :

* Assurer le démarrage, la conduite et l'arrêt des machines automatisées de la ligne de conditionnement.
* Réaliser les réglages, changements de formats et opérations de maintenance de premier niveau.
* Alimenter les équipements en matières premières et consommables.
* Effectuer les contrôles qualité tout au long du processus de production.
* Identifier et signaler les dysfonctionnements afin de garantir la performance des installations.
* Participer aux actions d'amélioration continue pour optimiser le fonctionnement de l'atelier.

Lieu : Pleudihen-sur-Rance (22) Horaires : Travail en 2*8 du lundi au vendredi, 35h par semaine.

Vous possédez au moins une première expérience en environnement industriel.
Vous appréciez les environnements techniques et démontrez un intérêt pour la mécanique et les équipements automatisés. Rigoureux(se), autonome et doté(e) d'un bon esprit d'équipe, vous souhaitez vous investir durablement au sein d'une entreprise qui accompagne la montée en compétences de ses collaborateurs.

* CDI à temps plein.
* Parcours d'intégration et accompagnement personnalisé pendant 6 mois.
* Rémunération sur 13 mois.
* Paniers, intéressement et participation.
* Mutuelle d'entreprise avantageuse.
* CSE proposant différents avantages et offres de loisirs.

Repère marché

28 424 €

Basé sur 9 offres avec salaire pour Emplois à temps plein à Saint-Brieuc

Analyse salariale complète

Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

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Comment postuler ?

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Ces offres sont-elles à jour ?

Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.

Où voir le type de contrat et le mode de travail ?

Les conditions clés sont affichées au-dessus de la description. Vous pouvez aussi ouvrir les listes liées pour Michael Page et Saint-Brieuc.

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