Secrétaire médical / Secrétaire médicale

Pourquoi postuler chez nous

La fierté d'appartenir à un réseau immense de laboratoires qui contribuent à améliorer la santé de millions de patients à travers le monde.
L'accès à de nombreux avantages au sein du groupe Cerba HealthCare :
Perspectives de carrière et d'évolution au sein d'un groupe international
Une offre de formation renforcée grâce à la CerbAcademy
Des avantages sociaux (mutuelle, participation, aide au logement)

Type de contrat et rémunération

CONTRAT : CDI
VOLUME HORAIRE HEBDOMADAIRE : 35h, Temps complet
HORAIRES : 7h-14h ou 13h-20h, 1 samedi sur 2


Qualifications



Ce que vous ferez chez nous

Ambassadeur-ice du laboratoire, vous serez l'interlocuteur-ice privilégié-e de nos patients et participerez au bon fonctionnement de celui-ci. A ce titre, vous assurerez :

L'accueil physique et téléphonique des patients, des professionnels de santé et autres professionnels dans le respect de la « promesse patient ».
La prise de rendez-vous pour des analyses et le renseignement des patients selon leurs besoins.
Le recueil des informations nécessaires pour constituer les dossiers et transmettre les résultats aux patients dans le respect des délais.
Enregistrement de l'ensemble des bilans des patients hospitalisés dans tous nos établissements
Le renseignement des éléments de facturation nécessaires des dossiers patients et la préparation des factures pour envoi aux établissements de soin ou aux patients.



Le ou la candidat.e idéal.e:

De niveau Bac à Bac+2 avec idéalement une spécialisation en secrétariat médical
Nous recherchons une personne sachant faire preuve de compétences relationnelles, ayant le sens du service et qui apprécie travailler et collaborer en équipe. L'organisation et la gestion de son temps et des priorités est également nécessaire pour réussir.
Nous recherchons des profils dynamiques, motivés afin de travailler au sein d'une équipe énergique regroupant secrétaires, IDE et techniciens sur un de nos plus important laboratoire d'urgences.


Les étapes de recrutement

1) Un entretien de préqualification avec les RH (15 minutes)



2) Un entretien avec un responsable d'équipe (1 heure)