Chef de Chantier TP canalisations d'eau (H/F)

Pour candidater, rdv sur le stand de la SAUR lors du job dating du 30/09 à Septeuil. (voir informations plus bas)


VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR

En tant que Chef de chantier, vous serez responsable de la gestion globale des chantiers, de la phase de préparation administrative jusqu'à la finalisation des travaux. Vous jouerez un rôle clé dans le bon déroulement des projets et la satisfaction de nos clients.

Vos missions :

Organisation du chantier : Préparer les installations, implanter les ouvrages, repérer les réseaux. Gérer les approvisionnements et contrôler les livraisons.

Encadrement d'équipe : Superviser les collaborateurs, gérer les pointages, participer aux entretiens annuels et proposer des formations.

Suivi et qualité des travaux : Respecter le cahier des charges, réaliser les contrôles qualité, rédiger les rapports de chantier et suivre les attachements.

Sécurité : Mettre en place la signalisation, appliquer les consignes de sécurité, accueillir et former les nouveaux arrivants.

Communication : Assurer le lien avec les clients, maîtres d'œuvre et riverains. Faire le reporting quotidien à la hiérarchie et transmettre les consignes.

VOTRE PROFIL

Diplômes / Qualifications en canalisations ou dans les travaux publics.

Expérience professionnelle de préférence en pose de réseaux humides.

Véritable opérationnel, vous bénéficiez d'un très bon relationnel, d'une écoute et d'une excellente organisation. Vous avez déjà démontré de l'autonomie, esprit d'équipe, dynamisme, rigueur et adaptabilité.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Permis B obligatoire.

Des astreintes sont à prévoir sur le poste.

Déplacements : Yvelines (78)

VOTRE REMUNERATION ET VOS AVANTAGES CHEZ SAUR

Vous rejoindrez le groupe Saur sans aucune période d'essai.

Votre rémunération fixe se composera :

- d'un salaire de base compris entre 26 400€ brut et 37 000€ brut selon votre profil, versé sur 13,3 mois

- d'une prime fixe de 400 euros bruts par an appelée prime des métiers de l'eau

Pourra s'y ajouter une rémunération variable :

- des primes / indemnités versées selon vos activités (astreintes, déplacements, travaux de nuit, etc.)

- des primes de participation et d'intéressement variables selon les résultats de l'entreprise