DIRECTEUR.TRICE ADJOINT.E DITEP PARENTIS (H/F)

*** Poste à pourvoir à partir de janvier 2027 ***

L'Association CAMINANTE qui gère des établissements et services dans les champs de la prévention, de l'accompagnement éducatif et social, du soin psychique auprès des personnes vulnérables recrute un.e Directeur.trice adjoint.e au DITEP du Born basé à Parentis en Born (Semi-internat / Internat / SESSAD/ Pôle d'Appui à la Scolarité).
Il accompagnant environ 25 enfants présentant des troubles du comportement malgré des capacités intellectuelles préservées et accompagnés par une équipe pluridisciplinaire, constituée de 17 professionnels, s'appuyant sur le soin institutionnel.

Vous intégrez une équipe de direction composée d'un directeur et de son adjoint.e.

Par délégation du directeur de l'Institution, vos principales missions sont les suivantes:
- Gestion de l'organisation et stratégie associative
- Mise en œuvre du projet et des valeurs associatives Assurer une délégation efficace/ responsable/ fiable avec le directeur
- Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire (éducateurs, enseignant, thérapeutes)
- Garantir la cohésion d'équipe et la soutenir face aux situations complexes Coordination du parcours des personnes accompagnées : Garantir la mise en œuvre des Projets Personnalisés d'Accompagnement des jeunes accueillis. Assurer le lien avec les familles et le partenariat Gestion administrative :
- Suivre les dossiers administratifs, les emplois du temps des salariés, les écrits divers Gérer les moyens matériels Démarche qualité : Veiller à la bientraitance des biens et des personnes Respecter les bonnes recommandations de l'HAS Compétences attendues :

- Formation de type CAFERUIS avec Connaissance des troubles du neurodéveloppement (TND) Aptitude à la médiation et animation équipe.

PROFIL SOUHAITE :
- De formation supérieure (ex : CAFERUIS) ou équivalent (diplômé ou formation en cours);
- Expérience auprès d'un public jeune souhaitée; La connaissance du Territoire « Haute Landes » est un plus; Capacité à mettre en œuvre le projet Institutionnel ainsi que les outils de la loi 2002 ; Bonnes aptitudes relationnelles ; Attestation d'honorabilité de moins de 6 mois exigée.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT: Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes premier entretien avec le Directeur d'établissement; deuxième entretien avec le directeur général, en présence du Directeur d'établissement; Dernier entretien avec un administrateur de l'association, en présence du Directeur Général.

Date limite de dépôt des candidatures: 31 octobre 2026 Lettre de motivation/CV et copie des diplômes à adresser à adresser à M. RAVEL, directeur DITEP.