Directeur des ressources humaines H/F

CDI - Thise (25) - Groupe industriel - Membre du CODIRDonnez du sens à la fonction RH, au cœur d'une transformation industrielleIci, la technique est exigeante, le terrain est concret, et la réussite se construit dans la durée.Notre groupe industriel (180 collaborateurs) engage une étape décisive : moderniser, structurer et faire grandir ses pratiques RH pour renforcer la performance, la cohésion et l'engagement.Nous recherchons un(e) DRH, membre du comité de direction, capable d'apporter une vision, de tenir le cadre et de créer de la dynamique, avec une présence réelle auprès des équipes.Vous vous appuyez sur une équipe RH de 3 collaborateurs, impliquée et proche des réalités du site.

Ce que vous trouverez chez nousUne entreprise résiliente et audacieuse : nous avançons dans la transformation avec lucidité, constance et ambition, même dans un environnement exigeant.Un terrain industriel vivant : flux, sécurité, exigences clients, compétences critiques. un contexte concret, formateur, qui donne du sens aux décisions RH.Une culture coopérative par nature : ici, on travaille en équipe, on se parle vrai, on cherche des solutions plutôt que des coupablesUn rôle utile : vous impactez directement la qualité du travail, le climat social, l'organisation et la montée en compétences.Une autonomie réelle : un temps partiel assumé, organisé avec efficacité et clarté.

Votre missionÊtre l'architecte RH d'une entreprise industrielle en mouvement : poser une trajectoire, sécuriser les pratiques et les compétences, accompagner les managers, et faire progresser l'organisation avec une approche à la fois humaine et exigeante."Vos responsabilitésStratégie RH & accompagnement du changementDéfinir et déployer la stratégie RH en cohérence avec les orientations de l'entrepriseAccompagner les projets de transformation, d'organisation et de modernisationConseiller et accompagner la direction et les managers sur les enjeux humains, en proposant des solutions adaptéesPorter et diffuser les valeurs et la culture d'entreprisePositionner la coopération au cœur de la performance : engagement individuel au service du collectif.Relations sociales & conformitéAnimer un dialogue social constructif avec les représentants du personnelGarantir l'application du droit du travail et le respect des obligations légalesPréparer, négocier et suivre les accords collectifsQualité de vie au travail & climat socialDévelopper les actions QVT et les démarches de prévention des risquesFavoriser la cohésion, l'engagement et un climat social sereinVeiller à l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle Vous superviserez l'équipe RH sur les missions suivantes :Développement des talentsAssurer le recrutement et garantir une intégration réussiePiloter la formation, sécuriser les compétences, la montée en compétences et la GEPPStructurer et faire évoluer les campagnes d'entretiens annuels et professionnelsAdministration du personnel & paieAssurer la fiabilité de la paie et de l'administration du personnelSuivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, masse salariale, turnover.)Optimiser les processus et outils RH pour gagner en efficacité Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalentExpérience confirmée, idéalement acquise dans un environnement industrielMaîtrise du droit du travail et des relations socialesLeadership naturel, sens du dialogue, autonomie et capacité à fédérerQualités humaines fortes : écoute, bienveillance, assertivitéCapacité à prendre de la hauteur tout en restant opérationnel et proche du terrainCe que nous offronsUn rôle stratégique au sein du comité de directionUne grande autonomie dans l'organisat