L’offre est active

Travailleur(se) social(e) (H/F)

Salaire non précisé

À propos de cette offre

Missions du poste :

  • Accompagner les personnes et ménages accueillis, hébergés, logés ou accompagnés par les dispositifs du pôle résidentiel.
  • Contribuer au développement de l'autonomie, à l'accès et au maintien dans les droits, à l'insertion sociale et à l'accès ou au maintien dans le logement.
  • Construire avec la personne un parcours résidentiel adapté, en favorisant son expression, sa participation et son pouvoir d'agir.
  • Mettre en œuvre les accompagnements individuels et collectifs dans le respect du cadre institutionnel, éthique et déontologique.

Travail en équipe : participation aux synthèses, réunions de service, réunions partenariales et temps de coordination ;

  • Exercice au sein du pôle résidentiel, sur les dispositifs d'hébergement, de logement accompagné et d'accompagnement vers et dans le logement : CHRS, hébergement d'urgence, IML, ALT, AVDL, dispositifs ARS et autres dispositifs rattachés au pôle.
  • Travail en bureau, dans les locaux d'accueil et d'hébergement, dans les logements, au domicile des personnes et chez les partenaires.
  • Déplacements fréquents sur le territoire ;véhicule de service.
  • Horaires réguliers ; participation possible à des dispositifs d'astreinte selon l'organisation en vigueur.

Repère marché

22 680 €

Basé sur 19 offres avec salaire pour Emplois sans expérience sur site à Cahors

Analyse salariale complète

Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

Cette annonce n’indique pas de salaire. Des postes similaires à Cahors tournent souvent autour de 22 680 € (médiane sur 19 offres).

Comment postuler ?

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Ces offres sont-elles à jour ?

Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.

Où voir le type de contrat et le mode de travail ?

Les conditions clés sont affichées au-dessus de la description. Vous pouvez aussi ouvrir les listes liées pour ACCUEIL HEBERGEMENT LOGEMENT INSERTION S et Cahors.

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