Chef de rang (H/F)
À propos de cette offre
Description du poste :
Le chef de rang (F/H) a pour mission principale de garantir le bon déroulement du service et superviser l'enchaînement des travaux nécessaires au service des repas en salles de restaurant et salons, en liaison avec la cuisine.
Pour ce faire, il doit Accueillir et servir les clients
-Conseiller et renseigner sur les mets et boissons et être à l'écoute du client
-Prendre sa commande
-Gérer le bon déroulement du service notamment en organisant, si besoin, les services spéciaux (banquets, buffets Animer et répartir les taches des équipes de salles
-Mettre en place le buffet et le dressage des tables
-Veiller à la propreté de l'environnement de travail : participe au débarrassage, nettoyage et rangement de la vaisselle
-Effectuer l'enregistrement des prestations servies et la facturation
Informations relatives au poste Poste à pourvoir dès que possible Différentes missions chez différents clients Salaire : à partir de 14€/h selon le client Horaires variables selon la mission Missions ponctuelles Impossibilité de réaliser du télétravail sur ce poste Lieu de mission : Paris et alentours
Description du profil :
Expérience exigée en tant que chef de rang, idéalement en événementiel, hôtellerie de luxe ou restauration gastronomique
Excellente présentation et sens du service
Maîtrise des codes du service à la française
Bonne gestion du stress et esprit d'équipe
Mobilité et flexibilité (horaires variables, soirées, week-ends)
Diplomatie - Réactivité - Adaptabilité - Attention - Capacité à travailler en équipe - Capacité à diriger - Organisation - Orientation client - Capacité à gérer des situations stressantes - Aisance relationnelle
Repère marché
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Questions fréquentes
Quel salaire puis-je attendre ?
Cette annonce n’indique pas de salaire. Des postes similaires à Paris tournent souvent autour de 82 430 € (médiane sur 130 offres).
Comment postuler ?
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Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.
Où voir le type de contrat et le mode de travail ?
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