Batigère - Agent / Agente d'administration principal(e) des impôts (H/F)

Conformément à notre engagement en faveur de l'égalité et de la Diversité, cette offre s'adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d'origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant.
L'usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture.
BATIGERE, créé en 1985, est un acteur majeur du logement social en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de 100 000 logements.
Notre mission : bâtir une cité durable centrée sur le bien-être de ses habitants.
Nous plaçons l'inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ».
Rejoignez BATIGERE pour vivre et promouvoir nos valeurs de solidarité et d'humanité au quotidien !
Au sein de la Direction Territoriale à Metz, nous recrutons notre futur Chargé des affaires Domaniales en CDI !
Ainsi, vos missions seront les suivantes :
1.EXONERATIONS ET DEGREVEMENTS DE TAXES FONCIERES

Réaliser et suivre les demandes de dégrèvement (travaux économie d'énergie, accessibilité, locaux taxés à tort.) conformément à la réglementation
Réaliser et suivre les déclarations foncières (déclarations H1 - H2 - ILN.)
Suivre et vérifier les abattements des quartiers prioritaires de la politique de la ville (en lien avec les services concernés), ainsi que les exonérations
Contribuer à la centralisation des données et à leur fiabilité
Être garant et contribuer à la réalisation et de la qualité des reporting dans le respect des délais
Assurer la gestion administrative
Gérer les réclamations reçues par le service des impôts

2.ACTIVITES CADASTRALE

Assurer le repérage et la cartographie des terrains présentant un intérêt pertinent pour l'activité (en fonction de la superficie, des rétrocessions, de la sécurité.) en collaboration notamment avec la Direction Développement Immobilier.

3. AFFAIRES DOMANIALES

Mettre en œuvre les plans stratégiques fonciers dans le respect de la politique d'entreprise
Préparer l'ensemble de la documentation nécessaire, pour la présentation des dossiers d'échange de rétrocession et de servitude à destination de la Direction Générale et aux conseils d'administration, dans le respect des délais impartis
Gérer les rétrocessions
Gérer les conventions de servitude (établissement, publication.)
Gérer le référencement et à l'enregistrement des actes de propriété et de ventes
Contribuer à la réalisation des ventes de terrains non bâtis (exemples : jardins, terrains vendus aux mairies.)

3.RELATIONS INTERNES /EXTERNES

Assurer la bonne circulation des informations pour l'ensemble des domaines évoqués que ce soit en interne (service patrimoine, développement, copropriété, agence, charges.) qu'en externe (géomètres, notaires, commerciaux, Métropole.)
Participer aux réunions sur site avec les services connexes (patrimoine, copropriété, agence) et les partenaires externes (collectivités, géomètres.), nécessaires à l'établissement et l'avancement des dossiers
Etre force de proposition dans la réponse appropriée
Garantir un reporting fiable et régulier

Formation & Expérience

Titulaire d'un BAC+2/+3 en comptabilité, finance ou équivalent
Vous justifier d'une première expérience de minimum 2 ans sur un poste similaire en finance

Savoir

Connaissances taxes foncières, exonérations etc
Maîtrise des chiffres
Connaissance des enjeux fonciers
Maîtrise des logiciels bureautiques : Word, Excel, PowerPoint
Connaissance légales

Savoir Faire

Savoir analyser, conseiller et contrôler
Piloter des tableaux de bord
Appliquer les règles et procédures internes
Connaitre les principes comptables
Prise de notes rapide

Savoir Être

Autonome et force de proposition
Esprit d'équipe
Rigueur, capacité de prise de recul et organisation
Polyvalence et capacité d'adaptation
Esprit d'analyse et de synthèse
Sens du contact et des responsabilités
Aisance relationnelle
Disponibilité et pédagogie
Diplomatie

Nos avantages :

13ème mois - Prime vacances de 1000 euros brut par an
Prime d'intéressement et prime de performance
Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur
RTT
Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible)
Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté
CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
Chèques CESU garde d'enfants
Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d'obtention de diplômes)
Forfait annuel « mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public)

Pour rejoindre nos équipes, c'est simple et rapide !
Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

Un entretien téléphonique,
L'envoi d'un test de personnalité avec restitution systématique lors de l'entretien RH
Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l'environnement de travail