Contrôleur de Gestion Sociale (H/F)

RESPONSABILITÉS :

Vos missions

- Accompagner chaque manager dans le pilotage de ses effectifs et de ses ressources : points de suivi réguliers, lecture partagée des écarts, plans d'action construits avec les équipes.

- Concevoir les maquettes organisationnelles et les traduire en effectifs, en intégrant les contraintes du 24 h/24 (continuité des soins, nuits, week-ends) et du temps de travail.

- Mesurer les impacts RH et budgétaires des projets institutionnels, éclairer la décision de la direction et accompagner les équipes dans le changement en expliquant son sens.

- Instruire les demandes de postes, valider les emplois ouverts au recrutement et à la mobilité, et savoir argumenter un refus quand la demande n'est pas soutenable.

- Élaborer le volet RH des EPRD et les prévisions d'effectifs, analyser les écarts et proposer des correctifs.

- Suivre chaque mois les effectifs, les emplois vacants, l'absentéisme et la masse salariale.

- Tenir le tableau des emplois permanents et les structures de l'établissement, et fiabiliser les affectations des personnels avec les directions et les pôles.

- Concevoir et diffuser les tableaux de bord de pilotage RH, puis les commenter auprès de la direction et de l'encadrement avec des recommandations concrètes.

PROFIL RECHERCHÉ :

Votre cadre de travail

Contrat : CDI ou Titulaire de la Fonction publique

Prise de poste : Immédiate

Lieu de travail : Site hospitalier Broussais, Saint-Malo (35)

Temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 20 jours de RTT

Catégorie : B

Rémunération : fourchette comprise entre 2 250 € et 2 900 € bruts mensuels

Avantages : Comité de Gestion des Œuvres Sociales, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise, possibilité d'évolution interne au sein du GHRE.

Notre profil idéal

Diplôme requis : Master Contrôle de gestion sociale, Statistiques ou Économétrie

Expérience : significative sur un poste similaire, idéalement dans la Fonction publique.

Connaissances et compétences :

- Culture RH et sociale indispensable : réglementation de la Fonction publique, hospitalière en particulier, fonctionnement d'une DRH et d'un budget hospitalier.

- Maîtrise d'Excel, Word, PowerPoint et des logiciels Business Objects, OCTIME et CPAGE.

- Assurance et aisance relationnelle pour vous positionner face aux directions, aux chefs de pôle et aux managers, et tenir une position argumentée sur des sujets complexes.

- Recul et esprit d'analyse pour lire une situation au-delà des chiffres et arbitrer entre budget, continuité des soins et conditions de travail.

- Goût pour la conduite du changement et l'accompagnement de la réflexion des équipes.

- Autonomie, prise d'initiative, force de proposition et capacité de conseil.

- Rigueur, méthode, esprit de synthèse, sens de la pédagogie et du travail en équipe.