Gestionnaire de Paie H/F - CDD

Fed Human recrute pour une structure médico-sociale implantée dans le Rhône et la Loire, un(e) Gestionnaire de Paie H/F dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.

Rattaché(e) à l'équipe RH/Paie, vous prenez en charge la production complète de la paie de votre portefeuille.

À ce titre, vous intervenez notamment sur :

Le contrôle et la saisie des éléments variables de paie ;
La production et le contrôle des bulletins de salaire ;
La réalisation des soldes de tout compte ;
La préparation et le dépôt des DSN de votre périmètre ;
Le suivi des cotisations et des relations avec les organismes sociaux ;
La gestion des absences, arrêts maladie, accidents du travail et indemnités journalières ;
Les déclarations sociales et fiscales liées à votre portefeuille ;
Les déclarations spécifiques liées au secteur, notamment les déclarations annuelles ;
Le suivi administratif des dossiers salariés ;
La réponse aux questions des établissements et des collaborateurs sur les sujets paie.

Vous êtes également amené(e) à participer à la fiabilisation des données et à l'amélioration des pratiques paie, en lien avec les autres membres de l'équipe RH.

La paie est réalisée dans un environnement SIRH structuré, avec notamment un outil de gestion des temps et des activités.

Vous rejoignez une équipe paie composée de plusieurs professionnels, avec des périmètres complémentaires.

L'objectif est de vous confier rapidement votre propre portefeuille et de vous permettre de devenir l'interlocuteur(trice) de référence sur vos sujets.

Vous échangez régulièrement avec les établissements et pouvez également être sollicité(e) directement par les salariés sur leurs problématiques de paie.

Vous disposez d'une formation en paie, ressources humaines ou comptabilité et surtout d'une première expérience concrète en gestion de paie.

Nous recherchons une personne capable de prendre en charge un portefeuille de paie et d'être rapidement autonome sur la production et le contrôle des bulletins.

Une connaissance de la CCN 66 est un véritable atout.

Une expérience dans le secteur médico-social ou la connaissance d'une convention collective proche, notamment la CCN 51, pourra également être appréciée.

Au-delà de la technicité paie, vous êtes reconnu(e) pour votre :

Rigueur et fiabilité ;
Organisation ;
Discrétion et respect de la confidentialité ;
Esprit d'analyse ;
Autonomie ;
Sens du service et qualités relationnelles.
Les conditions
CDD temps plein, dans le cadre d'un remplacement de congé maternité ;
Durée prévisionnelle : jusqu'à l'été 2027 ;
36h30 par semaine + RTT ;
Horaires avec plages variables et une certaine souplesse dans l'organisation ;
1 jour de télétravail par semaine après 3 mois de présence, selon les modalités en vigueur ;
Rémunération selon ancienneté et grille conventionnelle : 2 100 à 2 700 € brut/mois ;