Directeur de pôle social / Responsable de pôle paie H/F

Je suis Anastasia, fondatrice & recruteuse de RaiseHup. Je recrute un(e) Directeur / Directrice de pôle social pour un cabinet d'expertise comptable indépendant.

Le projet est clair : reprendre la responsabilité complète du pôle social, consolider son fonctionnement et développer les missions proposées aux clients. Le cabinet est ouvert aux idées et souhaite donner à la personne recrutée les moyens de construire la suite, avec une possibilité d'association à terme.

Le pôle aujourd'hui

Vous encadrerez 4 collaborateurs qui produisent environ 2 000 paies par mois sur Silae.

La clientèle est composée principalement de TPE, PME et groupes, sans secteur d'activité dominant. Les conventions collectives sont plutôt classiques. Les dossiers comptent en moyenne quinzaine de salariés, avec également plusieurs structures de plus de 100 paies.

Votre rôle ?

Être le référent technique du pôle :

* Sécuriser la production de la paie et apporter des réponses fiables sur les sujets sociaux ;
* Exploiter et optimiser Silae pour améliorer le fonctionnement du pôle ;
* Utiliser Excel avec aisance pour analyser les données et construire des outils de suivi ;
* Mettre en place ou faire évoluer les processus lorsque c'est utile.

Animer l'équipe et piloter l'activité :

* Organiser le travail des 4 collaborateurs, les accompagner techniquement et les faire monter en compétences ;
* Suivre la qualité du service et les échéances ;
* Prendre progressivement en charge le suivi de la rentabilité du pôle, avec un accompagnement prévu si vous n'avez pas encore exercé cette responsabilité.

Faire grandir la relation client et les missions du pôle :

* Être un interlocuteur de confiance pour les clients et contribuer à leur fidélisation ;
* Identifier leurs nouveaux besoins ;
* Développer, avec le cabinet, des missions RH et juridiques complémentaires.

Le profil recherché :

Votre maîtrise technique de la paie et du droit social doit être solide. Vous connaissez très bien Silae et vous êtes à l'aise sur Excel.

Vous avez également le goût de la relation client et du management : vous savez faire progresser une équipe, prendre des décisions et porter un projet dans la durée.

Vous n'avez pas nécessairement déjà suivi la rentabilité d'un pôle. En revanche, vous avez envie d'apprendre à le faire et de vous investir dans l'ensemble de ses dimensions : technique, humaine, économique et commerciale.

Rémunération : entre 55 et 70 K€ brut annuel selon votre expérience et le périmètre confié.

Si vous souhaitez prendre les rênes d'un pôle social avec une vraie marge de manœuvre pour le développer, échangeons.

Rémunération : 55 000,00€ à 70 000,00€ par an

Avantages :
* Horaires flexibles
* Parking à disposition
* RTT
* Titre restaurant
* Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : En présentiel