Cadre de Santé H/F

1. Intitulé du poste

Cadre de santé

2. Positionnement hiérarchique

Le cadre de santé est placé sous l'autorité de la direction des soins et/ou de la direction de l'établissement.

Il/elle encadre les équipes de son pôle ou de son secteur et travaille en lien étroit avec les IDEC,

les médecins, les IDE référents, les AS référents et les fonctions supports.

3. Mission générale

Le cadre de santé assure le pilotage global de l'organisation des soins et de l'accompagnement sur son

périmètre.

Il/elle garantit la qualité de la prise en charge, la bonne organisation des équipes, le respect des

procédures et la mise en œuvre des orientations institutionnelles.

4. Missions principales

Pilotage de l'organisation

Organiser le fonctionnement général du pôle ou du service.

Veiller à l'adéquation entre les besoins des résidents et les moyens disponibles.

Suivre les effectifs, les plannings et les organisations de travail.

Identifier les dysfonctionnements et proposer des actions correctives.

Participer à l'élaboration et au suivi des projets de service.

Mettre en œuvre les décisions institutionnelles sur le terrain.

Management des équipes

Encadrer les équipes placées sous sa responsabilité.

Accompagner les professionnels dans leur pratique.

Réaliser ou participer aux entretiens professionnels.

Identifier les besoins en formation.

Accompagner les nouveaux professionnels.

Prévenir et gérer les conflits.

Favoriser la cohésion d'équipe.

Qualité et sécurité des soins

Veiller à la qualité et à la sécurité de la prise en charge.

Suivre les événements indésirables.

Participer à l'analyse des situations à risque.

Organiser et participer aux retours d'expérience.

S'assurer de l'application des protocoles et procédures.

Suivre les indicateurs qualité du pôle.

Participer à la préparation des évaluations internes, externes ou inspections, réclamations

Piloter la démarche qualité du pôle

Coordination institutionnelle

Assurer le lien entre la direction, les équipes, les familles et les partenaires.

Participer aux réunions d'encadrement.

Faire remonter les besoins, alertes ou difficultés du terrain.

Coordonner les actions avec les IDEC, médecins, psychologues, rééducateurs, hôtellerie,

pharmacie et services supports.

Participer aux projets transversaux de l'établissement.

5. Missions opérationnelles sur le terrain

Se rendre régulièrement dans les unités de vie.

Observer les organisations de travail réelles.

Évaluer la charge de travail des équipes.

Vérifier la bonne application des décisions prises.

Accompagner les équipes lors des changements d'organisation.

Intervenir en soutien lors de situations complexes avec les familles ou les résidents.

Participer aux réunions d'équipe ou transmissions importantes.

Vérifier la qualité de l'environnement de travail.

Identifier les besoins matériels ou organisationnels.

S'assurer que les procédures sont comprises et appliquées.

Arbitrer les situations urgentes ou sensibles.

Soutenir les IDEC dans la coordination quotidienne.

6. Compétences attendues

Savoir manager une équipe pluridisciplinaire.

Savoir organiser un service.

Savoir analyser une situation complexe.

Savoir décider et arbitrer.

Savoir accompagner le changement.

Avoir une bonne connaissance du secteur médico-social ou sanitaire.

Savoir communiquer avec clarté et fermeté.

Être rigoureux(se), organisé(e) et disponible.

7. Diplôme requis

Diplôme de cadre de santé ou expérience significative d'encadrement.

Diplôme soignant apprécié selon l'organisation de l'établissement.

Rémunération : 50 000,00€ à 55 000,00€ par an

Avantages :
* Crèche d'entreprise
* Prise en charge du transport quotidien

Lieu du poste : En présentiel