Responsable paie (H/F)

Description du poste :

Vous souhaitez trouver votre futur collaborateur, votre futur


employeur.


Vous retrouver dans des valeurs de travail qui vous correspondent.


Notre écoute, notre professionnalisme et notre expérience sont nos


atouts pour répondre à vos attentes.


Nous avons conscience qu'intégrer un nouveau salarié ou une


nouvelle structure est un investissement.


MI Recrutement a été créé dans le but de mettre à votre


disposition un service dédié exclusivement au recrutement CDD/CDI,


avec comme interlocutrice privilégiée Sandrine FAGES-BONNERY.


VOUS ÊTES UN(E) EXPERT(E) DE LA PAIE ET VOUS AIMEZ AVOIR LA MAIN SUR


L'ENSEMBLE DU PROCESSUS VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UNE ENTREPRISE À TAILLE HUMAINE, SOLIDE ET


RECONNUE DANS LE SECTEUR DES TRAVAUX PUBLICS, OÙ VOTRE EXPERTISE AURA


UN VÉRITABLE IMPACT Alors cette opportunité mérite votre attention.


Rattaché(e) directement à la Direction, vous êtes


le/la RÉFÉRENT(E) PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL.


Vous intervenez en toute autonomie sur l'ensemble du cycle, de


l'entrée du salarié jusqu'à son départ.


À ce titre, vous prenez notamment en charge La collecte, la saisie et le contrôle des éléments variables de


paie.***L'établissement et le contrôle des bulletins de salaire.***La gestion de la paie de A à Z.***La réalisation et le contrôle des DSN.***Le suivi des cotisations et des déclarations auprès des


organismes sociaux.***La gestion administrative des entrées et sorties des salariés.***La préparation des contrats, DPAE, documents de sortie et soldes


de tout compte.***Le suivi des congés, absences, arrêts maladie et accidents du


travail.***La gestion des dossiers de prévoyance et de mutuelle.***Le suivi des éléments spécifiques aux métiers des Travaux


Publics : déplacements, paniers, indemnités, heures


supplémentaires, etc.***Le suivi des différentes obligations sociales et réglementaires.***La réponse aux questions des collaborateurs et des managers sur


les sujets liés à la paie.***La relation avec les organismes sociaux et les partenaires


externes.***La mise en place et le suivi de tableaux de bord RH et paie.***Une veille régulière sur les évolutions légales et


conventionnelles.


Vous êtes ainsi LE POINT DE RÉFÉRENCE DE L'ENTREPRISE SUR LES


SUJETS PAIE, avec une réelle capacité à sécuriser les process et


à être force de proposition.


À PROPOS DE L'ENTREPRISE


Nous recherchons une personne RIGOUREUSE, car la fiabilité de la paie est essentielle.***AUTONOME, capable de prendre en main son activité.***ORGANISÉE, avec le sens des priorités et des échéances.***DISCRÈTE, compte tenu de la confidentialité des informations


traitées.***RÉACTIVE, notamment lors des périodes de paie.***À L'AISE DANS LES ÉCHANGES, aussi bien avec les collaborateurs


qu'avec les organismes externes.***FORCE DE PROPOSITION, avec l'envie d'améliorer les pratiques


existantes.


PROCESSUS DE RECRUTEMENT


Step 1


ACCUSÉ DE RÉCEPTION DE VOTRE CANDIDATURE Après l'envoi de votre candidature, vous recevez un accusé


réception par e-mail confirmant qu'elle a bien été


réceptionnée.


Step 2


PRÉ-SÉLECTION Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature


et l'examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux


critères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné


pour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de


l'entreprise utilisatrice, pas d'inquiétude. Elle est conservée


afin d'avoir d'autres opportunités à vous proposer.


Step 3


PRISE DE CONTACT Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et


valider l'ensemble des informations de l'offre d'emploi, votre


disponibilité, vos attentes et objectifs afin d'évaluer votre


adéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez


convié afin d'apprendre à vous connaitre et d'échanger sur vos


expériences et compétences. Selon votre localisation et votre


disponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre


candidature n'est pas retenue, nous l'enregistrerons au sein de


notre base de données.


Step 4


PRÉSENTATION DE VOTRE CANDIDATURE AU CLIENT


Votre agence présente votre candidature. Si elle est retenue, vous


serez convié pour un entretien chez notre client. Vous rencontrez le


client et échangez sur les détails du poste en revalidant avec lui


les missions, les conditions de travail, la rémunération, les


horaires. Si votre candidature devait ne pas lui correspondre alors


elle serait conservée pour d'autres opportunités.

Description du profil :

Nous recherchons une personne RIGOUREUSE, car la fiabilité de la paie est essentielle.***AUTONOME, capable de prendre en main son activité.***ORGANISÉE, avec le sens des priorités et des échéances.***DISCRÈTE, compte tenu de la confidentialité des informations


traitées.***RÉACTIVE, notamment lors des périodes de paie.***À L'AISE DANS LES ÉCHANGES, aussi bien avec les collaborateurs


qu'avec les organismes externes.***