Gestionnaire RH Accidents de service et maladies professionnelles (H/F)

Vous rejoindrez la Direction des Ressources Humaines d'INRAE, au sein du Département Administration du Personnel qui regroupe plusieurs pôles d'expertise dédiés à la gestion administrative et réglementaire des agents de l'établissement.
Intégré(e) au pôle en charge des accidents de service et des maladies professionnelles, vous travaillerez en lien avec les équipes ressources humaines, les agents de l'Institut et différents interlocuteurs administratifs.
Votre mission s'inscrira dans le suivi et la gestion des situations liées aux accidents de service, aux accidents de trajet et aux maladies professionnelles pour les personnels titulaires et contractuels. Vous veillerez à l'application de la réglementation en vigueur et au traitement administratif des dossiers dont vous aurez la charge.
Ce poste vous permettra de contribuer à la sécurisation des parcours administratifs des agents et à la qualité du service rendu. Vous jouerez également un rôle important d'accompagnement et de conseil auprès des agents et des acteurs ressources humaines de l'établissement.

Activités principales
Gestion des dossiers et suivi réglementaire
- Instruire les dossiers de déclaration d'accident de service, d'accident de trajet et de maladie professionnelle.
- Vérifier la complétude des dossiers et assurer les relances nécessaires.
- Préparer les éléments liés à la prise en charge des situations déclarées.
- Appliquer la réglementation applicable aux personnels titulaires et contractuels.
- Rédiger les décisions et actes administratifs associés.
- Participer à la préparation des dossiers d'expertise ou de contre-expertise.
- Mettre en œuvre les procédures liées au congé pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS).
Suivi administratif et outils de gestion
- Assurer la saisie et la mise à jour des données dans le système d'information ressources humaines.
- Suivre les dossiers administratifs des agents et tenir à jour les tableaux de bord.
- Participer au contrôle des données relatives aux agents rentiers en lien avec l'Agence comptable.
- Contribuer à la rédaction de notes, courriers et bilans d'activité.
- Assurer une veille réglementaire sur les évolutions législatives et réglementaires.
Information et accompagnement des agents
- Répondre aux demandes des agents et des services ressources humaines.
- Informer les interlocuteurs sur les procédures de gestion applicables.
- Assurer un rôle de conseil par téléphone et par messagerie électronique.
- Participer à la diffusion et à la mise à jour des procédures de gestion.

Formation et compétences recherchées
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau baccalauréat. Une première expérience dans la gestion administrative ou les ressources humaines, idéalement dans un environnement public, sera appréciée.

Savoir-faire
- Appliquer des dispositions réglementaires et administratives.
- Rédiger des courriers et actes administratifs.
- Utiliser des outils bureautiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.
- Organiser et suivre plusieurs dossiers simultanément.
- Assurer un suivi rigoureux des données et des procédures.
Savoir-être
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Qualités relationnelles et sens de l'écoute.
- Capacité à travailler en équipe.
- Réactivité et sens du service.
- Respect de la confidentialité.

En rejoignant INRAE, vous pourrez bénéficier selon le type de contrat :
- Jusqu'à 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein).
- D'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs.
- De dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle.
- D'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux.
- De prestations vacances et loisirs : chèques-vacances, hébergements à tarif préférentiel.
- D'activités sportives et culturelles.
- D'une restauration collective.