Chargé de projet SIRH (H/F)

Description du poste :

Rattaché à l'équipe RH du siège et en lien avec les équipes IT, les utilisateurs métiers et les partenaires externes, vous intervenez majoritairement sur le RUN de SuccessFactors , tout en participant aux évolutions et projets SIRH.


Vous jouez un rôle central dans le bon fonctionnement de la solution et dans son amélioration continue à l'échelle du groupe.


Vos principales missions Assurer le support fonctionnel de niveau 1 et 2 auprès des utilisateurs Analyser et traiter les incidents et demandes d'évolution Administrer et paramétrer SAP SuccessFactors, notamment sur les données collaborateurs Produire et faire évoluer les KPI et reportings RH Gérer les accès, habilitations et contrôles de données Assurer le suivi des interfaces avec les autres outils RH Coordonner les échanges entre les utilisateurs, les équipes internes et l'intégrateur Accompagner les utilisateurs dans l'évolution des outils et des processus Concevoir et mettre à jour les supports de formation et accompagner les utilisateurs Participer aux projets d'évolution et d'amélioration de SuccessFactors.

Pourquoi rejoindre cette entreprise Une dimension internationale forte : vous intervenez sur un SIRH utilisé par plusieurs milliers de collaborateurs répartis en Europe et en Amérique.***Un rôle clé dans le SIRH Groupe : vous devenez un interlocuteur central sur SuccessFactors, au plus proche des utilisateurs et des enjeux RH.***Un poste polyvalent : 70 % de RUN et 30 % de BUILD, permettant de combiner administration, support, amélioration continue et projets.***Un environnement en évolution : finalisation de déploiements internationaux et nombreux sujets d'harmonisation et d'optimisation à venir.***Avantages sociaux : 1 jour de télétravail par semaine, 10 jours de RTT, intéressement, participation, primes vacances (env 1 mois de salaire), prime de déplacement.

Description du profil Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans l'administration ou la gestion de projets SIRH


-Vous disposez impérativement d'une expérience sur SAP SuccessFactors , idéalement sur plusieurs modules


-Une expertise sur Employee Central est particulièrement recherchée


-Vous disposez d'un niveau d'anglais vous permettant d'échanger avec des interlocuteurs internationaux et de comprendre le vocabulaire technique