Responsable C&B et mobilité internationale (H/F)

Votre rôle
L'entreprise traverse une phase de développement important, avec plusieurs chantiers RH en cours de déploiement. À ce titre, elle recherche une personne capable de construire et faire vivre sa politique salariale, ses dispositifs d'avantages sociaux, ainsi que son cadre de mobilité à l'étranger. Vous travaillerez en lien étroit avec les équipes RH, les managers opérationnels et la Direction, pour accompagner les évolutions de l'organisation tout en sécurisant l'attractivité et la conformité des pratiques, aussi bien sur le territoire national qu'à l'international.

Ce que vous ferez
Sur le volet rémunération et avantages sociaux
* Organiser les campagnes annuelles d'augmentations, de primes et de plans long terme
* Prendre part aux chantiers de refonte RH en cours (structuration des niveaux de poste, ouverture sur les salaires...)
* Choisir, déployer et faire tourner les outils dédiés à la gestion de la rémunération
* Comparer les niveaux de salaire à ceux du marché pour s'assurer qu'ils restent attractifs
* Suivre l'actualité du secteur et les changements réglementaires qui touchent les politiques salariales
* Produire des études de positionnement et formuler des recommandations pour certains profils stratégiques
* Aider à construire les grilles et fourchettes de salaire ainsi que les règles de rémunération
* Adapter les dispositifs existants selon les attentes des salariés, les tendances du marché et les contraintes de budget
* Outiller les RH, les managers et la Direction avec des chiffres et des tableaux de suivi pour appuyer leurs décisions sur les salaires
* Suivre les contrats groupe (complémentaire santé, prévoyance, retraite, invalidité, décès...)
* Être l'interlocuteur des courtiers, compagnies d'assurance et experts externes (actuaires, cabinets conseil)
* Veiller à ce que l'ensemble des dispositifs respecte la réglementation, localement et à l'étranger

Sur le volet mobilité internationale
* Construire et faire évoluer les règles encadrant les départs à l'étranger (expatriation, détachement, volontariat international, télétravail depuis l'étranger)
* Bâtir les packages de rémunération et d'avantages liés à ces mobilités
* Faire le lien avec des partenaires externes sur les sujets fiscaux, sociaux et juridiques
* Épauler les salariés et leurs managers tout au long du projet de mobilité
* Prévenir les risques liés à la conformité, aux règles d'immigration et à la fiscalité

* Un diplôme de niveau Bac+5 en ressources humaines
* Une expérience d'au moins cinq années sur un poste comparable, idéalement avec une dimension mobilité internationale
* Une bonne compréhension des mécanismes de rémunération, de la protection sociale et des avantages associés
* Une pratique des enquêtes salariales et des méthodes de comparaison de marché / de classification des postes
* Des notions sur les questions fiscales, sociales et juridiques propres à la mobilité internationale
* Une expérience acquise dans un cadre international, au contact de cultures variées
* Un niveau d'anglais opérationnel à l'écrit et à l'oral

Rémunération et avantages :
* Jusqu'à 80K en package : Un package associant salaire fixe, bonus annuel, intéressement et dispositifs d'épargne salariale