Chef(fe) de mission expertise comptable (H/F)

Description de l'entreprise : Cabinet d'expertise comptable généraliste, rayonnement international, multi-sites (dont
Bordeaux). Effectif : -153-160 collaborateurs ; plusieurs associés.
Positionnement : expertise comptable, audit, paie/RH, due diligence, conseil financier ; forte
clientèle internationale (plus de 50% internationale).
Chiffres clés : plus de 45 ans d'existence ; CA en progression (18,479 M€ en 2024).
Engagements : digitalisation (facturation électronique) et démarche RSE (bilan carbone,
objectifs de réduction).
Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons pour notre bureau de Bordeaux, un(e) Chef(fe) de mission expertise comptable.»
Extrait mission (confidentiel) : « Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5
ans en cabinet d'expertise comptable. »
2/ Description du poste
Prise de poste souhaitée : dès que possible. Contexte : création
de poste liée à l'expansion de la clientèle. Organisation : rattaché(e) à un associé ou directeur
de mission ; travail en pool transverse avec le siège (Paris). Horaires indicatifs : 9h-18h.
Missions principales :
- Manager et faire monter en compétences une équipe (encadrement direct 2-6
personnes).
- Gérer et superviser un portefeuille clients diversifié (TPE/PME et clients
internationaux).
- Conseiller clients sur comptabilité, fiscalité et gestion ; revoir déclarations fiscales,
bilans et liasses.
- Superviser reportings mensuels/trimestriels ; participer à l'amélioration continue des
process et outils (digitalisation). Outils : Cegid, Pennylane, Excel avancé. Télétravail
: 1 jour/semaine post-période d'intégration. Avantages : congés additionnels,
participation, mutuelle, tickets-restaurant (11€ remboursés 50%), RTT, prise en charge
DEC 100%, primes annuelles, formations, CSE.
3/ Le profil candidat et les points incontournables
Points incontournables
- excel
- Compétences techniques : maîtrise d'Excel ; expérience sur Cegid
et Pennylane ; bonnes pratiques de clôture et liasses fiscales.
; Anglais professionnel (B1-B2) apprécié. Savoir-être : autonome, rigoureux(se),
organisé(e), excellent relationnel, sens du service client, esprit d'équipe, bienveillance et
professionnalisme. Catégorie : Cadre ; poste avec possibilités d'évolution (montée en grade).
Process de recrutement : 2 entretiens (chargé(e) de recrutement puis DRH) ; aucun test
requis ; le client accepte de gérer le préavis.