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Ouvrier horticulture (H/F)

Salaire non précisé
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Temps pleinExpérience non préciséeAngers
OLYDESAngers

À propos de cette offre

Description du poste Assurer la gestion de production du site : mise en culture, suivi de production et suivi phytosanitaire Participer à la commercialisation : organisation du travail selon les impératifs de départs, préparation de commandes et élaboration du disponible Encadrer les équipes au quotidien et soutenir les autres équipes selon les besoins.


Entreprise familiale spécialisée dans la production horticole, notre client évolue autour de cultures de géraniums, chrysanthèmes et massif pot 10. Le poste s'inscrit au sein d'un environnement de production concret, avec une organisation terrain et un rôle en lien direct avec le responsable de site.

Description du profil :

Titulaire d'un BTS ou justifiant d'une expérience de 3 ans dans le milieu agricole.


Certyphyto apprécié, mais non obligatoire.


Conduite d'engin appréciée, avec formation possible.


Capacité à participer à la gestion quotidienne du travail et à l'encadrement.


Votre profil Vous avez une formation BTS ou une expérience significative dans le milieu agricole. Vous souhaitez vous investir dans un poste terrain mêlant production, organisation, commercialisation et encadrement. Vous êtes à l'aise dans un environnement familial, en présentiel, avec une activité rythmée selon les périodes de production.

Repère marché

31 467 €

Basé sur 22 offres avec salaire pour Emplois à temps plein à Angers

Analyse salariale complète

Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

Cette annonce n’indique pas de salaire. Des postes similaires à Angers tournent souvent autour de 31 467 € (médiane sur 22 offres).

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Ces offres sont-elles à jour ?

Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.

Où voir le type de contrat et le mode de travail ?

Les conditions clés sont affichées au-dessus de la description. Vous pouvez aussi ouvrir les listes liées pour OLYDES et Angers.

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