Un(e) Responsable du Service Solidarités (H/F)

Missions

Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général Adjoint en charge du pôle Développement, vos principales missions seront :

• Gestion managériale et administrative des politiques petite enfance, jeunesse et du développement social.

o Accompagner les élus dans les réflexions en matière de solidarité en tenant compte des ambitions du territoire, des capacités de mise en œuvre et des orientations budgétaires de l'EPCI.

o Accompagner les agents dans la mise en œuvre de leurs missions et des différents projets en encadrant/accompagnant :

La chargée de mission développement social.

La responsable jeunesse

La coordinatrice petite enfance/parentalité

Les responsables des 3 RPE en lien avec la coordinatrice petite enfance/parentalité

La chargée de mission Contrat Local Santé Mentale

o Contribuer à la mise en place d'une dynamique collective au sein du service.

o Déléguer les responsabilités sur les projets.

o Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service.

o Participer avec le service des ressources humaines au recrutement, à l'intégration, à la formation et à la carrière des agents.

o Superviser la rédaction des documents et actes administratifs.

o Elaborer des budgets prévisionnels.

o Suivre les exécutions budgétaires.

o Superviser le contrôle, la gestion et les engagements de dépense et recette.

• Petite enfance et parentalité
• Jeunesse
• Développement social
• Santé
• Diplômé(e) de l'enseignement supérieur et expérience en management avec une connaissance des politiques dans le domaine social (jeunesse, petite enfance, action sociale, santé.)
• Capacité d'adaptation et d'initiative,
• Être en capacité de venir en soutien, appui des équipes en les accompagnant dans la conduite de projet (définition, organisation, liens élus, partenaires, acteurs locaux, etc).
• Bonne connaissance des différents acteurs intervenant dans le domaine des collectivités locales,
• Maîtrise de la conduite de projet et de réunion,
• Réactivité,
• Sens du relationnel fort et aisance à la communication,
• Autonomie et disponibilité (réunions en soirée parfois),
• Aptitude au dialogue,
• Esprit d'analyse et de synthèse,
• Goût pour le travail en transversalité entre services.

Rémunération et conditions de travail

Rémunération statutaire (35h hebdomadaire ou 39h avec 23 ARTT/an) + régime indemnitaire + actions sociales

Actions sociales : CNAS, AOC, participation à la prévoyance pour le maintien de salaire, participation employeur à la mutuelle santé si souscription au contrat groupe, Tickets Restaurant, Forfait Mobilités Durable, participation employeur (75%) pour les abonnements des transports en commun concernant les trajets domicile-travail

Travail au siège de la Communauté de Communes du Pays de l'Arbresle : 571 Allée des Grands Champs 69210 SAIN BEL

Moyens mis à disposition du poste : ordinateur portable, téléphone portable, véhicule en pool

Spécificités du poste : déplacements sur tout le territoire, réunions possibles en soirée, évènements ponctuels en soirée

Télétravail possible après 1 mois de présence dans la collectivité.