L’offre est active

Responsable Grands-Comptes (H/F)

Salaire non précisé
Temps pleinExpérience non préciséeFrance

À propos de cette offre

Directement rattaché(e) à notre Directeur Commercial, vous aurez pour missions:
- Pilotage et management d'un portefeuille clients
- Identifier, prospecter, négocier et mettre en place des accords de référencement avec des entreprises et des groupements d'envergure nationale et internationale dans le cadre de la stratégie de développement du réseau
- Développer la part de marché chez les clients et garantir un accompagnement sur mesure adapté à chaque client
- Répondre aux AO
- Construire, analyser et diffuser des KPIs
- Garantir la satisfaction client
- Gérer des comptes existants : renouvellements des contrats, actions de développement de nouveaux sites
- Élaborer et suivre le plan d'actions commerciales

Vous êtes de formation BAC+2 minimum (BTS Force de Vente ou École de Commerce) et vous avez au moins 3 ans d'expérience sur une fonction commerciale idéalement réalisée dans le domaine du Travail Temporaire.

Véritable Homme/Femme de terrain, doté(e) d'un esprit de conquête, vous êtes enthousiaste, persévérant, et avez un bon relationnel. Vous savez convaincre et négocier.

Repère marché

23 660 €

Basé sur 22 343 offres avec salaire pour ce pays

Analyse salariale complète

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Salaire non précisé
Temps pleinBeauvais

Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

Cette annonce n’indique pas de salaire. Des postes similaires à France tournent souvent autour de 23 660 € (médiane sur 22 343 offres).

Comment postuler ?

Ouvrez la page source d’origine et contactez l’employeur. Finder ne facture jamais les candidats.

Ces offres sont-elles à jour ?

Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.

Où voir le type de contrat et le mode de travail ?

Les conditions clés sont affichées au-dessus de la description. Vous pouvez aussi ouvrir les listes liées pour Triangle Intérim Solutions RH Service Recrutement et France.

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