Evaluateur / Evaluatrice Caisses de retraite (H/F)

RESPONSABILITÉS :

L'évaluateur.trice Adyfor réalise une mission d'évaluation des besoins des personnes âgées et de conseil en matière de prévention :

Prendre rendez-vous avec les bénéficiaires sur la base des informations / listings transmis par les caisses (CARSAT...) et en fonction des différents degrés d'urgence définis par les caisses de retraites.

Réaliser une évaluation des besoins des retraités, à leur domicile, en tenant compte d'en ensemble de paramètres (niveau d'autonomie, état de santé, environnement, situation sociale, configuration du logement...).

Informer la caisse de retraite ou les prestataires de service de tout changement sur la situation ou sur le plan d'aide du retraité et faciliter sa mise en œuvre.

Préconiser des aides en adéquation avec les financements d'action sociale.

Orienter la personne âgée et/ou sa famille vers les services locaux d'action sociale en fonction des problématiques soulevées.

Établir le récapitulatif mensuel des dossiers traités en vue de la facturation.

Relations de travail

Relations hiérarchiques : l'évaluatrice exerce ses fonctions sous l'autorité de la responsable de service.

Relations fonctionnelles : l'évaluatrice travaille en relation avec le.a coordinateur.rice national.e Adyfor.

Relations extérieures : l'évaluatrice est principalement en lien avec le.a coordinateur.rice, les personnes âgées, bénéficiaires de la prestation d'évaluation et les caisses de retraite.

Missions transverses

Effectuer son action en cohérence avec l'ensemble des autres acteurs du service ou de l'entité.

Coordonner son action dans le cadre de procédures définies, selon des techniques éprouvées.

Rendre compte selon les procédures mises en place.

PROFIL RECHERCHÉ :

Impératif : bac +3 dans le champ de la gérontologie ou de l'action sanitaire et sociale ou de l'économie sociale et familiale. (bac +2 peut être étudié).

Compétences de base

S'exprimer avec une parfaite aisance à l'oral et à l'écrit

Capacités d'analyse et de discernement

Connaître et respecter les principes de bientraitance

Compétences sociales

Aisance relationnelle

Ouverture d'esprit

Esprit pragmatique

Sens de l'écoute et de la communication

Réactivité

Esprit de synthèse et d'analyse

Communiquer avec empathie et distance professionnelle pour instaurer une relation de confiance avec les personnes âgées

Faire preuve de discrétion, respecter le secret professionnel, médical et le partage d'informations

Prendre en compte les dimensions éthiques et déontologiques de son intervention

Compétences techniques

Accompagner et conseiller des personnes en difficulté

Analyser la situation et les besoins de la personne

Définir un projet d'accompagnement social avec la personne

Orienter une personne vers des partenaires relais

Renseigner un public, des usagers

Connaître et maitriser la grille AGGIR

Connaissance des outils et des méthodes de communication

Compétences organisationnelles

Avoir le sens de l'observation

Avoir le sens de l'organisation et définir les priorités

Initiative / autonomie

Polyvalence

Disponibilité et sens du service

Temps de travail à définir en fonction du secteur d'intervention.

Véhicule de service, smartphone et ordinateur portable. Télétravail 1 jour par semaine