Accompagnateur de la Vie Associative (H/F)

À propos d'Animation Rurale 44

Animation Rurale 44 est une association œuvrant pour le développement et la dynamisation des territoires ruraux en Loire-Atlantique. À travers une diversité d'activités, nous soutenons les initiatives d'animation locale et de services aux familles et favorisons l'accès à la culture, aux loisirs et à la formation pour tous les habitants de la Loire-Atlantique.

Contexte et description du poste

Dans le cadre d'un projet fédéral d'accompagnement d'un réseau de 80 associations et d'animation des territoires, vous ferez partie, au sein du service AVAT (accompagnement à la vie associative et territoriale), d'une équipe de 5 personnes travaillant en collaboration avec deux autres services d'accompagnement orientés vers la gestion RH et les finances associatives.

Missions de l'accompagnateur de la vie associative au sein d'Animation Rurale 44

Au sein du pôle Accompagnement à La vie Associative Territoriale, l'Accompagnateur à la Vie associative et Territorial a pour missions :

- L'accompagnement individuel des associations autour des 5 piliers de la Vie Associative (Projet associatif, gouvernance, finances, fonction employeur et partenariats).

Vous serez en référence sur une typologie d'associations (à définir en fonction du profil)

- L'accompagnement collectif des associations

o Sur deux grands territoires

o Par la coordination et le suivi de l'axe Formation et Ressources de la fédération

o Par la réalisation de formations auprès des bénévoles dirigeant.es et des salariés dirigeant.es

o En impulsant des dynamiques d'expérimentation au sein du réseau

o Par le développement de partenariats locaux

- L'accompagnement d'associations hors réseaux dans le cadre de la mission d'accompagnateur généraliste au sein du dispositif Guid'asso.

- L'animation du réseau départemental

o Sur la thématique « Pratiques Culturelles et artistiques »

Profil recherché
Profil des candidats et compétences requises

Les candidat.es doivent avoir une sensibilité relative à la vie associative, la petite enfance et/ou la jeunesse.

Savoirs et savoirs-faire

- Connaissance et expérience de la vie associative, du développement de projets avec des bénévoles et des professionnels,

- Connaissance dans la méthodologie de projet,

- L'environnement social des associations,

- Le.la salarié doit connaître son territoire de référence aux niveaux géographique, politique, et institutionnel.

- La maîtrise des différents dispositifs de prise en charge des mineurs dans le cadre d'accueil collectifs, les financeurs et partenaires associés

- Connaissance des associations développant des actions enfance ainsi que les associations de musique.

- Animation : savoir construire un temps d'animation sur les bases d'outils d'éducation populaire

- Vulgarisation : être en capacité de transmettre des savoirs à l'oral ou à l'écrit

- Ingénierie de formation : être en capacité de construire une formation à travers la réflexion des objectifs pédagogiques, la mobilisation des moyens humains et techniques nécessaires, la construction de modules pédagogiques.

- Financement : être en capacité de rédiger un dossier de financement en fonction des attendus de la direction

Savoirs être

- Efficacité : efficience des actions, optimisation des ressources disponibles (humaines, temps, matérielles)

- Autonomie : tâches, relations, outils, .

- Sens du service : être disponible et réactif dans son champ d'actions

- Adaptabilité : réactivité, adaptabilité à la diversité des interlocuteurs, partenaires, aux changements, nouveautés, gestion des priorités

- Respect des règles : consignes, usages, procédures, hiérarchie

- Organisation : anticipation, planification, gestion du temps, ponctualité

- Rigueur : analyse, détails, précision, structuration du travail

- Communication : écoute active, efficacité de sa communication interne et externe, diplomatie, esprit d'équipe, confidentialité

- - Curiosité : esprit d'initiative, force de proposition, veille, créativité