Assistant(e) RH & Parie (H/F)

RESPONSABILITÉS :

Sous l'autorité des Directions locales et de la Cadre RH Territoriale, l'Assistant(e) RH & Paie est chargé(e) de l'exécution des tâches relatives à la gestion administrative et du traitement de la paie de plusieurs établissements du territoire Parisien. Il/elle garantit une gestion fiable, conforme et ponctuelle de la paie pour l'ensemble des salariés rattachés à plusieurs établissements médico-sociaux, dans le respect de la législation, des conventions collectives et des procédures internes.

Missions détaillées :

1. Gestion de la paie :

• Saisie des éléments variables des établissements (temps de travail, absences, primes, astreintes...)
• Établir les bulletins de paie dans le respect des échéances mensuelles
• Contrôler et fiabiliser les bulletins (vérification des plafonds, cotisations, net à payer)
• Gérer les acomptes, avances et régularisations éventuelles
• Gestion et suivi des saisies sur la rémunération des salariés
• Participer aux déclarations annuelles (DADS, bilan social, etc.)

1. Suivi administratif du personnel :

• Rédiger les contrats, avenants, attestations diverses (A la demande du responsable)
• Suivi des arrêts de travail (maladie, accident du trajet, mi-temps thérapeutique, maternité...), les IJSS, subrogation, etc.
• Préparer les soldes de tout compte et documents de sortie
• Répondre aux demandes des établissements et des salariés concernant la paie
• Elaboration et suivi des tableaux de bord RH

1. Veille juridique et amélioration continue :

• Assurer une veille juridique, sociale et conventionnelle (ex. : CCN 66, CCN 51)
• Participer à l'évolution des outils paie (migration, paramétrage, etc.)

Proposer des améliorations dans les process et la fiabilité des données

PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences requises :

• De formation de type Bac+ 2 à Bac+ 3 en ressources humaines, gestion ou administration du personnel,
• Expérience de 3 ans minimum sur des missions généralistes RH incluant l'administration du personnel et la gestion des variables de paie.
• Connaissance du secteur médico-sociale et des conventions collectives 51 et 66 serait un plus.
• Connaissance du logiciel SIRH Alfa souhaité
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie)
• De nature adaptable, rigoureux et discret, vous êtes reconnu pour votre sens de la confidentialité, votre capacité à évoluer dans un environnement en transformation et votre aisance relationnelle auprès d'interlocuteurs variés

Conditions salariales :

Statut non cadre - CDD à temps plein (remplacement congé maternité)

Rémunération : Selon ancienneté - CCN 66

Poste basé à : 25 rue Georges et Maï Politzer - 75012 Paris

Poste à pourvoir courant novembre 2026