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MONTEUR MOBILIER H/F

Salaire non précisé
Emploi temporaireAucune expérienceSur siteFrance

À propos de cette offre

RESPONSABILITÉS :

Au sein d'une entreprise spécialisé dans l'ameublement de bureau, vous serez en charge du montage de mobilier sur différents sites.

Vos missions :

  • Montage, assemblage de bureaux, rangements, assises...
  • Réalisation de SAV chez les clients
  • Pose et installation de mobiliers divers
  • Préparation des commandes et des livraisons
  • Livraison des produits chez les clients

PROFIL RECHERCHÉ :

PROFIL RECHERCHÉ :

Doté de bonnes capacités en bricolage, vous avez une expérience dans le montage et la pose de différents mobiliers vous permettant :

  • d'être polyvalent et de vous adapter aux différentes techniques et situations de montage
  • de faire preuve de dextérité, d'habileté manuelle
  • d'être soigneux et précis dans votre activité
  • d'avoir le sens de l'observation et de la précision pour le montage des produits
  • de faire preuve d'attention et de bon raisonnement pour s'adapter et résoudre rapidement les problèmes

Votre organisation, votre rigueur et votre capacité à prendre des initiatives vous permettent d'être autonome.

Dernier contact avec le client, votre relationnel, votre sens du service et votre souci du détail sont nécessaires pour ce poste.

Votre capacité à travailler en équipe fait partie des valeurs primordiales recherchées par l'entreprise.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :

Secteur : 31520 RAMONVILLE-SAINT-AGNE

Horaires : 07h30 - 11h30 / 12h30 - 16h30

Repère marché

23 760 €

Basé sur 43 652 offres avec salaire pour ce pays

Analyse salariale complète

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Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

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Comment postuler ?

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Ces offres sont-elles à jour ?

Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.

Où voir le type de contrat et le mode de travail ?

Les conditions clés sont affichées au-dessus de la description. Vous pouvez aussi ouvrir les listes liées pour Joker Interim et France.

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