Chargé-e administration rh et data paie f/h (H/F)

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.

Rejoignez Safran Aerosystems : leader international dans la sécurité aéronautique, la gestion des fluides et du carburant. Notre force ? Innover pour la sécurité des vols (oxygène, évacuation, flottabilité) et piloter la transition vers une aviation décarbonée grâce aux carburants durables. 6 200 collaborateurs, 7 pays et un seul objectif : un ciel plus sûr.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Descriptif missionVous souhaitez intégrer un grand Groupe aéronautique leader sur ses marchés avec de grands défis à relever ?

Safran Aerosystems (SAO) conçoit des solutions de haute technologie qui optimisent la performance des aéronefs et la sécurité des vols. Numéro 1 mondial des systèmes d'évacuation d'urgence et des systèmes oxygène pour l'équipage, Safran Aerosystems est également un acteur majeur des systèmes carburant et fluides.(

Vous tiendrez le rôle de Chargé Administratif RH et Data Paie au sein d'une équipe, rattachée au responsable .

A ce titre, vos missions principales seront de :

• Gestion administrative du Personnel :

CDD / INTERIM

o Etablissement des contrats de travail, avenants, attestations Employeur, autorisation travail, etc...

o Gestion des Embauches sur Onboarding pour les nouveaux arrivants,

o Gestion des évènements dans Sélia (Success Factor) :

Finalisation des embauches après le déroulé sur Onboarding, départs, changements contractuels, TPA, etc...

o Suivi Administratif des salariés,

o Gestion de la prévoyance des salariés en incapacité de travail, longues maladies, mi-temps thérapeutique,

o Affiliation, modification, dispense prévoyance santé,

o Déclaration AT / ATJ,

o Informer et renseigner les salariés sur les demandes et questions relatives à la situation de chaque salarié,

o Création, Modification des fiches salariés dans CONCUR (Frais de déplacement).

• Gestion des temps :

o Création des dossiers dans le logiciel des temps,

o Auto contrôle de la qualité des indicateurs enregistrés dans la GT,

o Traitement des anomalies d'absence et / ou de pointages,

o Relances salariés pour les anomalies,

o Informer les RH et Managers sur les alertes de dépassement,

o Connaitre les règles légales et les accords de l'entreprise en matière de l'OTT et les impacts sur la paie.

• Gestion de la Paie :

o Connaitre les règles de la Paie,

o Etre capable de détecter les anomalies éventuelles des paies réalisées par le CSP,

o Calculer et Envoyer des données et des éléments variables non automatisés pour l'intégration en Paie.

o Remise des soldes de tout compte des départs des salariés,

Préparation des paies STC, des certificats de travail, documents pour la portabilité