Directeur / Directrice d'Etablissement - EHPAD / Notre Dame du Chêne (H/F)

RESPONSABILITÉS :

Rattaché - e à Marielle, Responsable Opérationnelle, vous êtes garant-e du respect du projet de votre établissement ainsi que du bon fonctionnement de ce dernier : depuis l'accueil de vos résidents, de la qualité de l'accompagnement de chacun jusqu'à la pérennité économique de votre structure.

Pour ce faire, vos missions s'articulent autour de ces différents axes :

Pilotage et qualité :

• Vous garantissez le pilotage complet de votre établissement, en veillant à la mise en œuvre du projet de la structure, en cohérence avec les enjeux globaux de la direction Personnes Agées.
• Vous veillez à la qualité de l'accompagnement des résidents, à la sécurité et au bien-être de chacun. En ce sens, vous pilotez les démarches qualités, les évaluations, et les plans d'amélioration, dans une optique de progression constante, aussi bien au niveau de votre établissement qu'à travers des temps de partage entre pairs.

Management :

• Homme ou femme de terrain : vous animez et accompagnez votre CODIR (Adjoint, Médecin Coordonnateur, IDER, Psychologue, Ergothérapeute) favorisant ainsi la coopération, la montée en compétences de chacun-e ainsi que leurs responsabilités individuelles.
• Vous maintenez une proximité auprès de l'ensemble de vos équipes, aussi bien soignantes qu'hôtelières, favorisant un dialogue apaisé au bénéfice d'une réelle qualité de travail.
• Vous êtes garant-e de la bonne gestion des ressources humaines de votre périmètre (intérim, vacation, recrutement, formation, etc.).

Gestion et résultats :

• Vous pilotez la performance économique de votre résidence, depuis l'élaboration de votre budget prévisionnel annuel, du suivi de vos charges à l'optimisation des indicateurs classiques de cette activité (TO, masse salariale, etc.).
• Vous assurez le reporting régulier de votre activité.

Relations et représentations :

• Vous travaillez au contact des résidents, de leurs familles et des représentants, maintenant au quotidien une réelle capacité d'écoute, d'échange et d'apport de solutions.

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplômé / diplômée a minima d'une formation Bac +5 en management sanitaire et médico-social (ou équivalent : droit de la santé, politiques publiques, économie de la santé, gestion, etc.) vous avez une première expérience confirmée dans le pilotage d'une direction d'EHPAD ( 3 ans au minimum, après études ), vous ayant donné l'occasion d'aborder le quotidien protéiforme de cette fonction.

Vos capacités à maintenir un dialogue de gestion fin et précis, à embarquer vos équipes dans un projet d'établissement de qualité tout en vous inscrivant dans une logique groupe, vous permettront de pleinement vous épanouir sur ce poste.

Rejoindre VYV3 Pays de la Loire, c'est avant tout faire le choix d'œuvrer pour le bien-être de nos aînés, salariés et acteurs de notre territoire ligérien.

Envie d'en savoir plus ? Alors n'hésitez pas à nous envoyer votre CV ou profil LinkedIn !

La suite ?

• 1re étape : Un rapide échange téléphonique auprès du Responsable Recrutement
• 2e étape : Un entretien en présentiel auprès de votre potentiel N+1 ainsi que du Responsable Recrutement, complété par la passation d'un inventaire de personnalité (nous permettant à continuer à mieux vous connaître pour vous accompagner).
• 3e étape : Une dernière rencontre auprès du DGA de la filière ainsi que du Directeur des Ressources Humaines.

Informations complémentaires

• Fourchette de rémunération : 50 à 60k€ brut annuel (fixe) selon votre expérience - Grille FEHAP CCN51.
• Type de contrat : CDI temps plein, à pourvoir dès que possible. Statut cadre au forfait 207 jours
• Astreinte territoriale 1 semaine sur 7. Prime d'astreinte pouvant représenter jusqu'à 4000€ par an.
• Localisation : 13 rue de la Brianderie, 44200 Nantes /
• EHPAD - Notre Dame du Chêne

Pourquoi choisir de travailler chez VYV3 Pays de la Loire ?

• Des jours de repos supplémentaires
• Repas complet sur place à moins de 3€
• Une mutuelle semi-familiale à prix attractif (reste à charge de 24,55€)
• Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% par l'employeur
• Forfait mobilité durable allant jusqu'à 450€ / annuel.
• Une carte avantages pour vous et votre famille
• Des avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux,...)