CMS PENSION DE FAMILLE - CDI - 50% (H/F)

Au sein du Pôle Logement Accompagné, vous intervenez sous la responsabilité de la Cheffe de service Territorial au sein de la Pension de Famille « Montbrillant ». Découvrez une vidéo sur l'une de nos Pensions de Famille : : https://lc.cx/Rl2m7P . Le poste (CDI) est à pourvoir a partir de septembre.

Vos missions :

• L'accompagnement social global des résidents

• Evaluer la situation des ménages orientés, mettre en place un accompagnement adapté

• Accompagner les résidents dans leurs démarches d'insertion sociale pour favoriser leur retour à l'autonomie (démarches administratives, gestes de la vie quotidienne, .)

• Selon la situation, accompagner l'accès, le maintien et la recherche de logement

• Se montrer disponible et assurer un lien de proximité avec les résidents

L'accompagnement socio-éducatif des résidents et l'animation de site

• Accueillir et veiller à l'intégration des résidents au sein du village et dans le quartier

• Participer à l'animation du projet dans sa globalité

• Proposer et mettre en place des animations collectives adaptées au public

• Le travail en partenariat et la participation aux instances partenariales sociales du territoire

• Le suivi de l'activité, réalisation de bilans annuels, participation à l'évaluation qualitative

Ce poste est fait pour vous si :

Diplôme ou prérequis : Vous êtes titulaire d'un bac +3 en Travail Social (DE ASS, CESF, ES) ou équivalent et vous justifiez d'une expérience réussie dans l'accompagnement d'un public en situation de fragilité ;

Vous maitrisez : Vous avez des connaissances en accès aux droits et droit de la famille, parentalité.

Profil recherché

vous vous épanouirez dans notre association si :

Vous souhaitez donner du sens à votre mission dans le cadre d'un projet intergénérationnel ;

Vous êtes doté(e) d'une excellente aisance relationnelle, vous êtes curieux(se) et vous savez vous adapter à différentes situations et prendre le recul nécessaire ;

Vous faites preuve de discrétion et de bienveillance.

Processus de recrutement :

Envoyez-nous votre CV et votre LM en cliquant sur le lien :

Nous vous contactons pour un premier échange téléphonique ;

Nous organisons un à deux entretien(s) avec le Chef de service, la Cheffe de Pôle et la Responsable recrutement.

Et si c'est positif, vous trouverez chez Habitat et Humanisme Rhône .

Un parcours d'intégration et de formation ; des possibilités d'évolution et de mobilité interne ;

Un environnement de travail agréable avec possibilité de télétravail ponctuel ;

Une demi-journée non travaillée chaque semaine (36h/semaine sur 4,5 jours du lundi au vendredi) ;

Une carte restaurant (titre d'une valeur de 9€ par jour, prise en charge à 60% par l'association) ;

Une mutuelle d'entreprise prise en charge à 70% par l'association ;

27.5 congés payés + 6 RTT ;

Une politique de mobilité douce ;

Un Comité Social et Economique (CSE).

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