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Présentation générale

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Agile, réactif, et adossé à un grand groupe, nous connectons chaque jour des milliers de talents aux bonnes opportunités.

Plus de 200 métiers dans tous les secteurs (industrie, logistique, tertiaire, transport, etc.) en intérim, CDD ou CDI.

Un accompagnement personnalisé, des missions qui vous ressemblent !

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Détails du poste

Vous souhaitez contribuer à la transformation d'un groupe industriel de dimension internationale et avoir un impact direct sur l'engagement des collaborateurs ?

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de l'Engagement Collaborateurs et Développement des Talents pour accompagner une organisation européenne en forte croissance évoluant dans un environnement innovant et multiculturel.

Vos missions

Rattaché(e) à l'équipe Transformation, vous pilotez et animez les initiatives visant à renforcer l'engagement des collaborateurs à l'échelle internationale.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

• Déployer et faire évoluer la feuille de route dédiée à l'engagement des collaborateurs sur plusieurs pays.
• Concevoir et mettre en oeuvre des actions favorisant le sentiment d'appartenance, la reconnaissance, la collaboration et l'innovation.
• Animer des campagnes d'engagement internes en coordination avec les équipes Communication.
• Piloter un programme de développement des talents regroupant une centaine de participants internationaux.
• Organiser et coordonner les instances de suivi, ateliers, événements et réunions associées.
• Fédérer un réseau d'environ 50 managers autour des enjeux humains et de transformation.
• Collaborer avec de nombreux interlocuteurs (RH, Communication, Management, équipes Transformation) afin d'assurer la cohérence des actions menées.
• Mesurer, suivre et valoriser les initiatives mises en place.

Votre profil

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Communication, Management ou équivalent.
• Expérience minimum de 5 ans dans un environnement international et matriciel.
• Expérience en engagement collaborateurs, développement des talents, communication interne, transformation ou conduite du changement.
• Excellentes compétences en gestion de projet et coordination transverse.
• Capacité à évoluer avec autonomie et à fédérer des parties prenantes de différents niveaux hiérarchiques.
• Aisance dans l'animation de réunions et la prise de parole devant des audiences importantes.

Les qualités recherchées

• Forte intelligence relationnelle.
• Créativité et sens de l'innovation.
• Force de proposition.
• Pragmatisme et capacité d'exécution.
• Agilité dans un contexte de transformation.
• Excellentes capacités de communication et d'influence.
• Sens des priorités et résilience.