Coordinateur social - CADA - (H/F)

Sous l'encadrement de la Responsable du centre, vous assurez la coordination sociale du Centre d'Accueil de Demandeurs d'Asile, en diffus en étroite collaboration avec l'équipe sociale composée de 2 intervenantes sociales.

Vous êtes spécialisé sur le volet juridique.

Vos missions principales

Coordination opérationnelle :

• Supervision des activités liées à l'hébergement : entrées/sorties, logistique des logements, VAD en lien avec la gestion locative
• Coordination des différents acteurs dans la gestion au quotidien des appartements diffus
• Planification des interventions sociales et logistiques
• Participation à l'accueil et aux entretiens sociaux
• Développement d'activités collectives et projets d'intégration
• Remplacement fonctionnel de la responsable en son absence

Animation d'équipe :

• Organisation de réunions quotidiennes
• Soutien technique aux travailleurs sociaux dans les accompagnements
• Encadrement des écrits professionnels (projets personnalisés, bilans, transmissions)
• Appui dans la gestion des situations complexes (juridique, santé, insertion, logement)
• Suivi des contrats de séjour et gestion de la domiciliation

Suivi administratif et logistique :

• Suivi des tableaux de bord, gestion de l'occupation, participations financières

Reporting :

• Suivi de la complétude du logiciel métier
• Contribution aux bilans et rapports d'activité
• Suivi d'indicateurs pour l'évaluation du service

Votre profil

Diplômé.e du social (ASS, CESF, ES), vous justifiez d'une expérience réussie dans la coordination d'équipe ou la gestion de projet dans le secteur social, idéalement dans l'hébergement d'urgence / l'asile.

Doté-e d'un excellent relationnel, vous faites preuve de capacités d'écoute, de compréhension et d'analyse, notamment dans l'accompagnement de situations individuelles complexes.

Vous maîtrisez les outils informatiques (suite Office, logiciels métier) et disposez de solides qualités rédactionnelles.

Votre cadre de travail

• CDI - 37h / semaine
• Date de début : dès que possible
• Bénéfice de 12 RTT / an + 27,5 CP/an
• Rémunération à partir de 2 431,32 € brut/mois selon profil, Ségur inclus
• 13ième mois + prime d'expérience (conditions convention collective HLA)
• Tickets restaurant (pris en charge à 60 %)
• Mutuelle d'entreprise + prévoyance + prise en charge à 50% de l'abonnement transport
• Un accompagnement en proximité de votre responsable
• La participation régulière à des séances d'APP