Adjoint de Direction en EHPAD en Contrat d'Alternance (H/F)

Assister la direction dans le pilotage quotidien de l'EHPAD, assurer la coordination des équipes et garantir la qualité de l'accompagnement des résidents, tout en validant un diplôme de niveau Bac+5 par l'alternance.SITUATION & CONTEXTEPoste : Adjoint de Direction (Apprenti)Structure : EHPAD (Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes)Rattachement : Sous l'autorité directe du Directeur de l'établissement.Environnement : Travail pluridisciplinaire (soins, animation, restauration) au service du bien-être des résidents.COMPÉTENCES & PROFIL RECHERCHÉFormation & Expérience :Étudiant(e) en Bac+5 (Management, Gestion, ou Management des structures médico-sociales).Une première expérience (stage ou emploi étudiant) dans le secteur de la santé ou médico-social est fortement appréciée.Savoir-faire & Savoir-être :Organisation : Rigueur, fiabilité et capacité à prioriser les tâches.Relationnel : Empathie naturelle, sens du service auprès des seniors, excellente communication et écoute.Leadership : Capacité d'initiative, force de proposition et aptitude à la coordination d'équipes pluridisciplinaires.ACTIONS & MISSIONS PRINCIPALES1.

Pilotage Administratif & RH :Soutien à la gestion quotidienne et administrative de l'établissement.Participation à la gestion des dossiers du personnel et des résidents.Appui au processus d'intégration des nouveaux collaborateurs et stagiaires.Suivi et mise à jour des indicateurs de performance.2. Coordination Opérationnelle :Coordination des équipes et collaboration transverse avec les différents services (soins, restauration, animation).Organisation des réunions de coordination et de staff.Contribution active aux projets d'amélioration continue.3.

Accompagnement des Résidents :Élaboration et suivi des projets de vie personnalisés.Présence régulière auprès des résidents et de leurs familles pour assurer un suivi de proximité.Veille constante à la sécurité et au bien-être des résidents.RÉSULTATS ATTENDUSFluidité de la communication et de la coordination entre les différents services.Qualité et continuité de l'accompagnement des résidents (bien-être et sécurité).Optimisation de la gestion administrative et de la performance de l'établissement.Réussite du parcours de formation par l'acquisition de compétences managériales concrètes.