Comptable - Référente paie (H/F)

L'Association territoriale des Ceméa Nouvelle-Aquitaine recrute un(e) comptable/référent(e) paie en contrat à durée indéterminée à temps-plein.Il.elle s'occupe des différentes tâches relatives à la comptabilité jusqu'à l'établissement du bilan.Il s'assure que la comptabilité est à jour pour permettre des analyses.Il.elle contribue au suivi administratif de la paie. Il s'agit d'un poste qui nécessite une autonomie importante.Le poste est basé à Poitiers.Missions principales : Assure la fiabilité des enregistrements comptables et les imputations en comptabilité générale et comptabilité analytique ;Alerte sur les impayés et les éventuels contentieux à venir ;Réalise des imports de données issues des logiciels métiers ;Enregistre les opérations de clôture ;Effectue la révision des comptes et prépare le dossier d'audit annuel ;Assure la mise à jour régulière de l'information comptable, ainsi que sa transmission ;S'organise pour respecter les délais de clôture ;Propose des procédures et vérifie leur mise en place ;Applique les règles comptables et financières du réseau Ceméa ;Est capable de produire des analyses simples et informe la direction ;S'assure de la bonne gestion de la trésorerie, est en capacité d'anticiper.Missions complémentaires :En complément de ses responsabilités de comptable, Il.elle assurera les missions de référent.e paie:Est l'interface avec la gestionnaire de paie externe ;Réalise la transmission et le contrôle des éléments nécessaires à l'établissement des paies ;Assure la vérification des bulletins de paie, des charges sociales et des écritures de paie ;Signale les anomalies et le suivi de leur régularisation ;Suit les arrêts de travail, indemnités journalières, maintiens de salaire, subrogations et dossiers de prévoyance ;Fait le contrôle des soldes de tout compte et des indemnités de fin de contrat ;Gère les relations avec l'URSSAF, la mutuelle, la prévoyance et les autres organismes sociaux ;Assure le suivi des affiliations, radiations, régularisations et difficultés administratives ;Traite avec la direction, des problématiques administratives RH rencontrées au quotidien ;Suit la masse salariale et la production des tableaux de contrôle nécessaires au pilotage.