directeur ressources humaines H/F - EC21096

directeur ressources humaines H/F - EC21096 Rattaché à la Directrice Générale Adjointe en charge des ressources, vous contribuez à la définition, à l'approfondissement et à la mise en œuvre de la stratégie Ressources Humaines de la collectivité. Vous mobilisez vos équipes (29 agents) au service du projet municipal d ... jectif de fiabilité, de sécurisation des procédures, d'accompagnement des agents et des évolutions organisationnelles et de dialogue social.

Vous êtes l'interlocuteur privilégié des directions et services opérationnels d ... le de conseil et d'accompagnement. Vous êtes garant du respect et de l'application de règles et procédures RH. Vous pilotez la bonne organisation et la coordination des secteurs dont vous avez la charge (accueil RH ; SIRH, suivi budgétaire et données sociales ; carrière, paie, santé et retraite ; emploi et compétences ; prévention, santé et sécurité au travail).

Vous contribuez au renforcement de la transversalité entre les fonctions supports de la DGA Ressources. Vos journées sont rythmées par différentes activités telles que : Contribuer, en collaboration avec la Directrice Générale Adjointe Ressources, et en lien avec les membres de la Direction Générale et l'élue en charge des Ressources Humaines, à la définition et à l'approfondissement de la stratégie RH de la collectivité d ... ogique de cohérence, d'ambition et d'adaptation aux évolutions du contexte des collectivités territoriales et aux enjeux du projet municipalConseiller les directions et services en matière statutaire et disciplinaire et traiter les dossiers sensiblesAnimer l'équipe de responsables de service de la DRH veillant à son autonomie, à sa cohésion et à sa coordinationApporter l'expertise et l'accompagnement des Ressources Humaines aux évolutions de l'organisation des services d ... ogique de conduite du changementPiloter la prospective financière, coordonner la préparation du budget des ressources humaines, contrôler les évolutions de la masse salariale et assurer le suivi du plan de maîtrisePiloter la gestion statutaire par l'application des règles statutaires et la mise en œuvre d'une veille juridiquePiloter en lien avec le service emploi et compétences la conception d'une politique de formation innovante au travers du plan triennal de formation favorisant le maintien d ... loiGarantir la qualité des recrutements en veillant tout particulièrement aux enjeux de mobilité interneProposer des actions stratégiques en matière d'hygiène, de sécurité et de préventionPiloter l'activité du pôle accueil et administration des RHPiloter la gestion du CNAS (développement de l'octroi des prestations sociales et fiabilisation des agents bénéficiaires, avec le soutien de l'agent référent)Garantir la sécurité juridique, le fonctionnement des processus de la direction et animer le contrôle interne, l'analyse des risques et des opportunités ainsi que le reporting d'activitéParticiper à la stratégie communication interne sur le volet RHParticularité du poste :37h30 par semaine / 15 RTTTélétravail : 1 jourRythme de travail souple nécessitant une grande disponibilitéRespect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité