RATP Dev - France Suisse - Chargé / Chargée du développement des ressources humaines (H/F)

RATP Dev est une filiale du groupe RATP, leader des réseaux de rail urbain à grande capacité et 3ème opérateur mondial de transports publics. Nos 25 000 collaborateurs conçoivent, exploitent, maintiennent et modernisent des réseaux de transport urbains et interurbains.
Nous servons plus de 100 villes dans 16 pays, et leur apportons des solutions sur mesure, adaptées à leurs enjeux environnementaux, sociaux, de croissance ou d'attractivité. Nous construisons, offrons et nous engageons pour le meilleur du transport public - chaque jour, partout, pour tous - pour qu'il soit le choix naturel des villes et des voyageurs.
Notre société, RD TPM, filiale du groupe RATP Dev, est le délégataire de Toulon Provence Méditerranée pour l'exploitation du réseau de transport urbain terrestre et maritime : le réseau Mistral.
Vos missions :
Rattaché(e) au DRH, vous intervenez sur des sujets variés alliant expertise juridique en droit social, accompagnement des relations sociales, sécurisation des pratiques RH et conduite de projets transverses.

Conseiller et sécuriser les pratiques en droit social

- Accompagner les managers et la Direction des Ressources Humaines dans la gestion des situations individuelles sensibles.
- Préparer, piloter et sécuriser les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat de travail.
- Rédiger et sécuriser les courriers juridiques et documents sensibles.
- Assurer le suivi des précontentieux et contentieux prud'homaux, en lien avec les avocats.
- Analyser les risques juridiques, formuler des recommandations et proposer des actions de sécurisation.
- Assurer une veille juridique en droit social et analyser les évolutions légales et conventionnelles.

Accompagner les relations sociales

- Préparer les réunions des instances représentatives du personnel et contribuer à la sécurisation juridique des dossiers présentés.
- Apporter un appui juridique au DRH sur les problématiques de relations collectives et contribuer au suivi des obligations et engagements sociaux.

Structurer et fiabiliser les processus RH

- Rédiger, actualiser et sécuriser les procédures, notes et documents RH.
- Identifier les axes d'amélioration et contribuer à l'harmonisation des pratiques RH et à la sécurisation des processus.

Contribuer aux projets RH transverses

- Participer à la conception et au déploiement de projets RH, notamment sur des sujets tels que l'absentéisme.
- Réaliser des analyses, formuler des recommandations et assurer le suivi des plans d'action en lien avec les interlocuteurs concernés.
- Bac +5, idéalement spécialisé en droit social ou Bac +5 en Ressources Humaines
- Expérience significative sur un poste similaire
- Solides connaissances en droit du travail individuel et collectif, en procédures disciplinaires, en ruptures du contrat de travail et en contentieux social
- Capacité à analyser des situations complexes, à identifier les risques juridiques et à proposer des solutions adaptées
- Bonne connaissance des relations sociales et du fonctionnement des instances représentatives du personnel
- Une expérience en environnement multisite et/ou multi-conventionnel serait un plus
- Autonomie, rigueur, discernement et sens des responsabilités
- Bon relationnel, diplomatie, fermeté et capacité à gérer des situations sensibles dans un environnement social exigeant.