Assistant relations sociales (H/F)

Description du poste :

Vous assurez le suivi administratif et opérationnel des activités liées aux relations sociales et à la gestion des représentants du personnel.


Vous intervenez dans le suivi des heures de délégation, la préparation et le suivi des réunions CSE, la gestion administrative des mandats, le suivi des dossiers précontentieux et contentieux, les dépôts d'accords collectifs ainsi que dans différents dossiers RH.


Missions principales Gestion et suivi des heures de délégation


Assurer le suivi mensuel des heures de délégation des représentants du personnel Exporter le fichier « Bons de délégation » selon les échéances définies


Contrôler la conformité des données saisies et identifier les éventuelles anomalies : heures saisies les dimanches, jours fériés, incohérences de dates ou d'horaires, etc. En cas d'anomalie, contacter les têtes de liste concernées afin d'obtenir les corrections nécessaires.


Saisir via un tableau croisé dynamique les heures qui doivent être transmises au service paie


Transmettre les éléments aux services Digital et Paie.


À réception des feuilles annexes, effectuer un contrôle de cohérence avec le fichier des bons de délégation Gestion administrative des dossiers prud'homaux


À réception d'une saisine , créer le dossier sur le serveur dans les espaces dédiés.


Collecter les pièces nécessaires pour la défense de la Société, notamment Bulletins de paie et bulletins annexes Contrat de travail et avenants éventuels


Plannings ; Disciplinaire Mettre à jour le tableau de suivi des contentieux Suivi des dossiers pré-contentieux


Identifier les documents nécessaires à la constitution des dossiers et récupérer les pièces auprès des différents interlocuteurs si besoin Préparation et suivi des réunions CSE


Assurer l'ensemble du suivi administratif nécessaire à la préparation des réunions CSE Préparation de la réunion


Envoyer un mail de demande de l'ordre du jour au secrétaire du CSE + le PV de la réunion précédente


Préparer la convocation avec l'ordre du jour


Préparer le script et solliciter différents services afin de recueillir les éléments de réponse, si nécessaire.


Prévoir les feuilles d'émargement et documents complémentaires si nécessaire Organisation de la réunion


Planifier les réunions CSE dans le calendrier One Drive + Outlook et suivre les échéances


Préparer et envoyer les convocations : une pour les membres titulaires et une pour les membres suppléants et les archiver Après la réunion


Faire signer au secrétaire les PV approuvés en réunion, ou les PV de carence de questions, puis les archiver (dossier informatique + cahier)


Pour les transferts-reprises, créer et transmettre le mail d'information au CSE concerné dans les 48h après notification Gestion des mandats des représentants du personnel Gestion de l'affichage obligatoire , assurer son suivi Dépôt et suivi des accords collectifs Gestion administrative des dossiers d'inaptitude Gestion administrative Transfert-Reprise


Préparer les documents obligatoires à fournir à l'entreprise entrante pour les salariés transférés


Mettre une date de fin et un motif dans Gescar


Prévenir la mutuelle des fin d'affiliation


Vérifier les documents des salariés transmis par la société sortante + si les conditions de transfert sont remplies Élections professionnelles


En lien avec le N+1 Apporter un support dans l'organisation et la préparation des élections.


Compléter les documents nécessaires pour le vote électronique


Suivre les échéances du planning prévu et saisir les différentes dates dans le calendrier Outlook


Participer au suivi des différentes étapes du processus électoral.


Préparer les différentes convocations Communication et suivi administratif


Mettre en forme les communications et les diffuser via différents canaux


Transmettre les informations + un exemplaire de la communication à la chargée de communication Modes opératoires et procédures

Description du profil :

Vous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 2 années d'expérience.


Profil recherché Première expérience réussie dans une fonction administrative RH Bonne maîtrise des outils bureautiques Rigueur, organisation et sens de la confidentialité Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément et à respecter les délais Bon relationnel et esprit d'équipe.