Chef de mission expertise comptable (H/F)

Talents & Connexions recrute pour son client, un groupe d'expertise comptable, d'audit et de conseil indépendant, acteur incontournable de l'économie bretonne. Il accompagne les dirigeants avec une conviction : le digital doit renforcer la proximité et libérer du temps pour le conseil.Pour renforcer ses équipes, il recherche un(e) Chef de mission expertise comptable pour son cabinet de Lorient, un site en pleine expansion.Vos missionsPiloter un portefeuille, animer une équipe et apporter une vraie valeur ajoutée en conseil :Piloter un portefeuille de clients et animer les travaux de l'équipe dédiéeAssurer la révision comptable et fiscaleÉtablir les comptes annuels et les déclarations fiscalesMener des rendez-vous clients réguliers, dans une logique d'analyse et de conseilParticiper à la préparation des reportings et tableaux de bordAccompagner les clients dans l'utilisation des outils digitaux de pilotageVous pourrez aussi accompagner l'expert-comptable en rendez-vous client et jouer un rôle de tuteur auprès des profils juniors.Votre profilBac+3 minimum : DCG, DSCG, Master CCA ou équivalent5 ans d'expérience minimum en cabinet d'expertise comptableUne première expérience d'animation d'équipe est appréciéeExcellent relationnel et goût des relations durables avec les clientsRigueur et capacité à challenger vos clients avec des pistes d'optimisationEsprit collaboratif, à l'aise avec les outils dématérialisésCe qui vous attendCDI temps plein12 jours de RTT minimum par anDes perspectives d'évolution : chef de groupe, expert-comptable, mais aussi spécialisation technique, transformation digitale ou fonctions supportAccompagnement au stage d'expertise comptableTélétravail 1 jour par semaineParticipation, prime de partage de la valeur, primes de tutorat, cooptation et apport de clientsCarte restaurant, mutuelle largement prise en chargeSport sur place ou à proximité, séminaires, événements d'équipe, CSEDes bureaux modernes dans un cadre agréable, proche de la merLieu : Lorient (56)Process : échange téléphonique, entretien approfondi, puis entretien opérationnel avec l'équipe.