Assistant de gestion RH et paie (H/F)

Description du poste :

Le titulaire du poste est principalement responsable du traitement et du suivi des temps partiels, ainsi que des congés maternité et paternité, en veillant à leur bonne gestion administrative.
Il assure également le suivi et la régularisation des temps de présence dans le système SIRH, E-TEMPTATION, conformément au règlement interne et aux instructions relatives au temps de travail.
La gestion de la boîte fonctionnelle dédiée fait partie intégrante de ses missions, tout comme la saisie et le suivi rigoureux des dossiers de maladie, qu'il s'agisse de congés de maladie ordinaire, de longue maladie, de grave maladie ou de longue durée.
Le titulaire reçoit et conseille les administrés sur ces sujets, tout en participant activement aux réunions concernant les absents de longue durée pour assurer une coordination optimale.
Il contribue également à des opérations de contrôle interne afin de garantir le respect des dispositions réglementaires en vigueur.
Enfin, le titulaire est chargé de la gestion des comptes épargne temps, en assurant leur bon fonctionnement et leur conformité avec les règles établies.
Le titulaire de ce poste est amené également à assurer la suppléance de « l'agent gestionnaire des temps de travail et des éléments paie » en cas d'absence ou d'empêchement afin d'assurer une continuité de service.

Description du profil :

Le/la candidat(e) possède une appétence pour les ressources humaines.
Une expérience dans le domaine est souhaitée, complétée par une connaissance des textes et pratiques réglementaires.
Doté(e) d'un sens aigu du service public et d'une grande disponibilité, le/la candidat(e)devra être organisé(e) et rigoureux(se).
Il/elle saura être un interlocuteur(trice) privilégié(e) pour les administrés et les centres ministériels de gestion.