COORDINATEUR POLE SERVICES DE PROXIMITE (H/F)

Qui nous sommes

Dans le cadre de l'expérimentation nationale, la ville de Rezé (44) a été retenue comme territoire zéro chômeur de longue durée (TZCLD). L'expérimentation vise l'accès à un emploi digne pour tous les habitants privés durablement d'emploi du territoire conventionné.

L'entreprise est cofinancée par une contribution publique correspondant à une estimation des coûts évités du chômage de longue durée.

L'Amarrez a ouvert ses portes le 22 avril 2025 et emploie actuellement 25 personnes au sein de deux pôles

• Services aux entreprises et aux collectivités : atelier bois, accompagnement aux courses, enquêtes de proximité, sécurisation de la traversée des écoles, .
• Textile : couture, collecte et recyclage de vêtements professionnels et EPI, .

Dans un contexte de croissance et pour accompagner le développement de ses activités de services, L'Amarrez souhaite réorganiser ses activités en créant un 3ème pôle autour des prestations de services de proximité. La répartition des activités dans les 3 pôles reste à préciser en fonction du profil du candidat et des clients.

Les missions de ce poste

Sous la responsabilité du Directeur adjoint en charge des opérations, vous assurez le management de proximité des salariés polyvalents qui vous sont rattachés hiérarchiquement et la bonne gestion des prestations de votre pôle de services de proximité.

Les salariés polyvalents de L'Amarrez tournent sur l'ensemble des activités des 3 pôles.

Les missions principales sont :

Encadrement des salariés polyvalents et développement des compétences (en lien étroit avec les 2 autres Coordinateurs de pôles)

Accueillir, accompagner et superviser les salariés polyvalents au sein du pôle.

Adapter les conditions de travail aux capacités et contraintes des salariés.

Organiser la formation et le développement des compétences à partir des salariés et des activités.

Animer le collectif de travail avec des pratiques participatives et inclusives.

Veiller à la cohésion de groupe, gérer les conflits et les situations d'urgence.

Repérer et faire remonter les éventuels besoins des salariés en accompagnement social, psychologique, médical, ou tout autre éventuel frein au maintien en emploi.

Gestion opérationnelle des activités et sécurité au travail

Avec l'appui du Directeur adjoint en charge des opérations, structurer les activités du pôle.

Organiser les prestations dans un contexte de montée en charge.

Elaborer les plannings en lien avec les autres Coordinateurs, organiser les équipes et les ressources matérielles.

Superviser les activités et y participer quand nécessaire.

Assurer le respect des règles de sécurité et veiller à l'entretien de l'outillage.

Créer et faire évoluer les outils pédagogiques utiles à l'activité.

Développement d'activités et relation client

Incarner et diffuser une culture qualité et orientation client.

Participer à la gestion des relations clients, développement d'activités avec le responsable des opérations.

Être en veille pour détecter les opportunités de croissance et de diversification.

Les conditions de travail

Date d'arrivée souhaitée : fin 2026 / début 2027

Temps de travail : 35 heures hebdomadaires, temps partiel 80% possible

Lieu de travail : Rezé (44)

Rémunération annuelle : 28 500 € brut pour un temps plein

Le processus de candidature

Date limite de candidature : 31 octobre 2026

Entretiens : semaine du 9 novembre 2026, avec possible second entretien

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à Frédéric Moricot, directeur-adjoint de L'Amarrez

Profil recherché

Le profil attendu

Pour mener à bien cette mission, l'adhésion aux valeurs portées par le projet est essentielle : coopération, inclusion et valorisation des connaissances et savoir-faire de chacun.

Compétences et expérience

Vous possédez une expérience de 5 années ou plus en management ; une expérience d'encadrement ou coordination dans le secteur de l'insertion, du travail adapté ou de l'intérim serait un plus.

Vous avez une expérience avérée en gestion d'activités de prestations de services, si possible en lien avec du public.

Vous faites preuve d'adaptabilité pour capter de nouvelles prestations.

Vous faites preuve de rigueur et d'organisation en matière d'exécution des activités.

Vous savez transmettre aux équipes une culture sécurité et une culture client.

Vous disposez d'un vécu significatif en accompagnement de problématiques liées à la précarité sociale et à l'emploi et savez solliciter un réseau de partenaires socio-professionnels externes.

Vous savez animer des groupes et mobiliser des individus avec des pratiques inclusives.

Posture et appétences

Vous appréciez travailler en équipe avec des personnes aux horizons et parcours variés.

Par votre posture, vous favorisez l'investissement et la cohésion de tous dans la vie de l'entreprise.

Vous aimez vous inscrire dans une dynamique de création d'activités avec méthode et inventivité.