Ingénieur CVC (H/F)

Gladys DINET, consultante en recrutement chez Fed Construction, dédiée aux métiers de la maîtrise d'œuvre et du BTP, recherche pour son client, un bureau d'études en ingénierie du bâtiment reconnu en région Auvergne, son futur Ingénieur CVC / Fluides H/F.Rattaché(e) au Responsable du pôle Fluides et en collaboration étroite avec l'équipe de dessinateurs-projeteurs, vous intervenez sur des projets d'envergure et variés (tertiaire, logement collectif, santé, équipements publics).

Votre rôle englobe l'intégralité des phases de conception : * Conception technique : Réalisation des études de faisabilité, calculs thermiques, dimensionnements des installations CVC et plomberie. * Rédaction réglementaire : Établissement des pièces écrites (CCTP, DPGF) aux différents stades du projet (APS, APD, PRO). * Suivi et coordination : Analyse des offres des entreprises, visas des plans d'exécution et participation ponctuelle aux réunions de chantier pour garantir la conformité des choix techniques.

Pourquoi rejoindre cette structure ? * Le cadre de travail : Une agence régionale à taille humaine qui combine l'agilité de circuits décisionnels courts et la solidité de projets d'envergure. * La culture d'entreprise : Un management de proximité, accessible et impliqué, favorisant l'autonomie et le travail collaboratif (intégration soignée, rituels d'équipe annuels). * La flexibilité : Politique de télétravail mise en place pour préserver l'équilibre vie pro / vie perso.

Conditions et avantages : - CDI, Statut cadre - Rémunération selon expérience entre 40 et 48k€ annuel brut sur 13 mois - Intéressement - Poste basé à Clermont-Ferrand ou Sazeret (03) - Poste à pourvoir dès que possibleFormation Ingénieur (type Polytech, INSA) ou Master spécialisé en Génie Thermique / Énergie / Fluides. Expérience de 3 ans minimum confirmée (hors alternance) * Maîtrise des réglementations thermiques en vigueur et sensibilité aux enjeux d'efficacité énergétique. * Qualités recherchées : Esprit d'équipe, rigueur technique et aisance relationnelle.

Processus de recrutement : Un entretien avec Fed si l'on ne se connait pas Un second entretien avec la Direction Un retour rapide est assuré à chaque étape du processus afin de permettre une intégration dans les meilleurs délais.