COMPTABLE - PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F)

Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FRVotre rôle au quotidienDirectement rattaché(e) au dirigeant, vous occupez un poste polyvalent, en lien avec les équipes et notre expert-comptable.Sur la partie comptabilité et gestion, vous assurez :     - La facturation mensuelle et le suivi des comptes clients et fournisseurs.     - La tenue de la comptabilité générale, l'analyse et la justification des comptes.     - Le suivi quotidien de la trésorerie et la mise à jour des tableaux de bord.     - Les déclarations fiscales et les opérations de clôture.     - La préparation du bilan en collaboration avec l'expert-comptable.Sur la partie paie et administration du personnel, vous prenez en charge :    - La collecte des éléments variables, l'établissement des bulletins de paie et les déclarations sociales.    - Les contrats de travail, les formalités d'entrée et de sortie et la tenue du registre du personnel.    - Le suivi administratif des arrêts maladie et des accidents du travail.    - Les dossiers de formation et les demandes de financement.    - Le recrutement des intérimaires et le suivi de leurs contrats, en lien avec les besoins de l'entreprise.Vous échangez également avec nos interlocuteurs externes et les organisations professionnelles sur les sujets relevant de votre périmètre.Un projet concret : le changement d'ERPATMC changera d'ERP pendant la période du CDD. Vous serez responsable du suivi de ce changement sur votre périmètre, en lien avec le dirigeant, les équipes et le prestataire chargé du déploiement.À ce titre, vous contribuerez à :    -  Définir les besoins liés à vos activités et les traduire auprès du prestataire.    -  Préparer et contrôler les données à reprendre dans le nouvel outil.    -  Participer aux choix de paramétrage et réaliser les tests sur les fonctions qui vous concernent.    -  Vérifier la fiabilité des données et le bon fonctionnement des traitements lors du démarrage.    -  Adapter vos procédures et assurer la continuité des opérations pendant la transition.C'est l'occasion de contribuer à la mise en place d'un outil que vous utiliserez au quotidien et d'améliorer les pratiques existantes.Le profil que nous recherchonsVous disposez d'une formation Bac +2 minimum en comptabilité et d'une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement en PME.Vous êtes à l'aise en comptabilité et avez une pratique de la paie et de l'administration du personnel. Vous savez organiser vos priorités, respecter les échéances et traiter des informations confidentielles.Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et prêt(e) à vous impliquer dans un changement de logiciel. Une expérience de migration d'ERP ou de logiciel comptable serait un atout, sans être indispensable.Nous apprécions une personne qui sait aussi signaler une difficulté, demander un éclairage lorsque c'est nécessaire et proposer des améliorations simples dans son travail.Ce que vous trouverez chez ATMC   - Un périmètre varié, pour celles et ceux qui apprécient la polyvalence d'une PME.   - Un lien direct avec le dirigeant, pour échanger sur les priorités et les sujets à traiter.   - Une contribution visible au fonctionnement de l'entrepriseCe poste demande de la rigueur et de l'autonomie, avec plusieurs échéances à coordonner. Le changement d'ERP fera partie des missions à organiser avec le dirigeant, en complément de la gestion courante.Envie d'en discuter ?Adressez votre CV à *** (voir postuler), accompagné de quelques lignes sur votre expérience et ce que vous recherchez pour votre prochain poste.