Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines (H/F)

Description du poste :Vous aimez la diversité des sujets RH, passer du recrutement à l'administration du personnel, accompagner les managers et contribuer au déploiement des temps forts RH ?Vous recherchez une mission qui vous permette de gagner en autonomie, de développer vos compétences et de découvrir les réalités RH d'un environnement commercial multisites ?Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous vous proposons de rejoindre l'équipe RH de notre enseigne Téréva pour le périmètre commercial de la région Est (56 agences réparties sur 6 secteurs) en tant que Chargé(e) de Missions RH H/F. (CDD de 8 mois à compter de janvier 2027)Vos missions au quotidien :Basé(e) à Villeurbanne , sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines Commerce Bâtiment, vous intervenez dans un contexte multisites et assurez le suivi opérationnel des différents sujets RH en véritable relais auprès des collaborateurs et des managers de votre périmètre.Au quotidien, vous Prenez en charge les premières étapes de nos recrutements : formalisation des besoins avec les managers, briefs de poste, demandes de recrutement, diffusion des offres, tri des candidatures, préqualifications et entretiens à distance pour constituer des shortlists de candidats Accompagnez l'intégration de nos nouveaux collaborateurs : préparation et suivi des propositions d'embauche, lien avec les équipes paie, suivi des contrats, avenants et périodes d'essai, parcours et rendez-vous d'intégration Assurez le suivi administratif RH des collaborateurs : éléments contractuels, courriers, arrêts maladie, fiches d'aptitude, restrictions et autres éléments nécessaires à la bonne tenue des dossiers Répondez aux questions RH des collaborateurs et faites le lien avec les différents interlocuteurs internes Suivez les mobilités internes et veillez à la qualité des dossiers en lien avec les équipes paie Intervenez en appui sur les relations individuelles et le disciplinaire de premier niveau : préparation des convocations, avertissements, trames de notifications ou encore éléments administratifs liés aux procédures Contribuez aux sujets de santé et de qualité de vie au travail : suivi des arrêts et reprises, des aptitudes et inaptitudes, mise à jour des fiches entreprises avec le service de santé au travail Participez au déploiement de nos campagnes RH : EDP, Middle Review, suivi des taux de réalisation, relances auprès des managers, synthèses et reportings ;Description du profil :Ce qui fera la différence Une formation supérieure en Ressources Humaines , idéalement de niveau Master Une première expérience RH généraliste vous ayant permis d'aborder plusieurs dimensions de la fonction.

Une alternance significative peut tout à fait constituer cette première expérience Une expérience concrète du recrutement , avec la capacité à mener des entretiens et qualifier des candidatures Une première pratique de l' administration du personnel et des relations individuelles , notamment sur le disciplinaire de premier niveau Votre capacité à accompagner et conseiller des managers sur leurs problématiques RH du quotidien Votre aisance dans un environnement rythmé, avec de nombreux interlocuteurs et sujets à gérer simultanément Votre maîtrise d' Excel , avec la capacité notamment à réaliser des synthèses et utiliser les tableaux croisés dynamiques Votre aisance avec les outils digitaux et votre intérêt pour les nouveaux usages liés à l'intelligence artificielle Votre autonomie, votre organisation, votre fiabilité et votre capacité à travailler en équipe.Une expérience dans un environnement multisites , dans le retail ou la GSB , ou au contact de populations commerciales constituera un véritable atout.

Mais plus que votre secteur d'origine, c'est votre capacité à comprendre rapidement notre environnement, nos métiers et les besoins de nos interlocuteurs qui fera la différence.