Adjoint à la Responsable de Pôle gestion paie DRS - Encadrant RH F/H

Missions générales :Assister la responsable de pôle sur différentes missions transverses RH au sein du pôleEncadrer les secteurs de gestion paie du Pic SMS SCA SCB, de la gestion du temps et du bureau des indemnités ( 8 gestionnaires)Suivre et piloter l'activité des secteurs concernésSuperviser les contrôles et analyse de gestion du tempsConstruire et suivre des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs RH)Concevoir, formaliser et adapter des procédures RHConduire les évaluations courantes et annuelles des équipes en charge Missions permanentes : Superviser la gestion carrière paie du PIC SMS SCA SCB des agents (contractuels et titulaires),Superviser et encadrer la cellule GestimeProduire des analyses en gestion du temps de travail et télétravail (congés non pris, CET etc)Rédaction de notes DRS de gestion du tempsVeille règlementaire et rédaction de procédures RHSupervision de la facturation des CETSupervision et contrôle des commandes de tickets restaurantMission ponctuelle et spécifique :Participation et animations aux évènements DRS (référents RH, accueil nouveaux arrivants)Référent DRS Habilitations HR et GestimeEn lien avec le responsable de pôle et un autre cadre , traitement des dossiers disciplinairesAssister la responsable dans le traitement des contentieux et litigesPilotage du RSUMissions de coordination en lien avec le contrôle de gestion RHParticipation aux campagnes de rémunération du pôle (revalorisations, prime de service, prime tutorat)Connaissances particulières : Maitrise de la réglementation du statut du fonctionnaire hospitalierUtiliser les outils bureautiques et tableaux de bord excelMaitrise de la gestion du temps de travailMission ponctuelle et spécifique :Participation et animations aux évènements DRS (référents RH, accueil nouveaux arrivants)Référent DRS Habilitations HR et GestimeEn lien avec le responsable de pôle et un autre cadre , traitement des dossiers disciplinairesAssister la responsable dans le traitement des contentieux et litigesPilotage du RSUMissions de coordination en lien avec le contrôle de gestion RH