L’offre est active

Chef de projet gestion des espaces de travail h/f (H/F)

Salaire non précisé
Emploi temporaireExpérience non préciséeToulouse

À propos de cette offre

Présentation de la sociétéAirbus recrute avec le Groupe Piment !Partenaire de confiance du leader mondial de l'aéronautique, nous accompagnons ses sites en France dans la recherche de nouveaux talents. Intérim, CDD ou CDI : nous vous proposons des opportunités qui valorisent vos compétences et vous permettent de rejoindre des projets industriels et technologiques d'envergure.Faites décoller votre carrière avec le Groupe Piment.DescriptionPiloter l'inventaire des espaces immobiliers de l'entreprise, en assurant le suivi, la gestion et la mise à jour des données relatives aux surfaces et à l'occupation des locauxDévelopper et mettre en oeuvre des solutions répondant aux besoins des activités, en cohérence avec la stratégie de Facility ManagementGarantir la disponibilité et la fiabilité des données nécessaires à l'évolution des espaces à moyen terme, en lien avec le schéma directeur (Master Plan) du siteConcevoir également et promouvoir des solutions innovantes pour les espaces de travail d'Airbus, en tenant compte des tendances du marché (Dynamic Workplace, flex office, nouveaux modes de travail, etc.)

Repère marché

32 813 €

Basé sur 170 offres avec salaire pour Emplois temporaires à Toulouse

Analyse salariale complète

Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

Cette annonce n’indique pas de salaire. Des postes similaires à Toulouse tournent souvent autour de 32 813 € (médiane sur 170 offres).

Comment postuler ?

Ouvrez la page source d’origine et contactez l’employeur. Finder ne facture jamais les candidats.

Ces offres sont-elles à jour ?

Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.

Où voir le type de contrat et le mode de travail ?

Les conditions clés sont affichées au-dessus de la description. Vous pouvez aussi ouvrir les listes liées pour Non renseigné et Toulouse.

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