GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - SECTEUR RECRUTEMENT À 100% - H/F

Description :LE DÉPARTEMENT RESSOURCES HUMAINES ET AFFAIRE SOCIALES DU CHRU DE NANCY recrute un gestionnaire Ressources Humaines pour son Unité de Gestion Prévisionnelle de Métiers et Des Compétences.DÉPARTEMENT - SERVICEDirection des Ressources Humaines LE POSTE * Service : Unité de Gestion Prévisionnelles des métiers et des Compétences * Horaires : jour - 35h * Date estimative de vacances : dès que possible - REMPLACEMENTFONCTIONS ET ACTIVITÉS GESTION DES RECRUTEMENTS/RÉINTÉGRATIONS : * Vérification de la demande de recrutement en provenance des cadres (assises disponibles, motif .) * Constitution du dossier administratif de l'agent * Saisie du dossier individuel de l'agent dans le logiciel RH Rédaction du courrier de recrutement/réintégration, édition du contrat * Mise à jour tableaux de bordGESTION DE LA MOBILITÉ ET DES OFFRES D'EMPLOIS :Dans le cadre des vacances de postes et offres d'emploi externes * Vérification et validation ou non de l'Avis de Vacance de Poste (AVP) en fonction de la disponibilité de l'assise, et des financements pour les offres externes * Saisie des AVP sur SOFTY * Réception et traitement des candidatures sur SOFTY (diffusion aux cadres, archivages informatiques des candidatures) * Saisie des mobilités (rédaction courrier, actualisation bases de données, logiciel RH)GESTION DES CANDIDATURES SPONTANÉES_ :_ * Gestion des candidatures spontanées avec analyse, sélection et classement des candidatures dans la CV thèque Profil recherché : LE PROFIL RECHERCHÉ/ CAPACITÉS REQUISES * Maîtriser les outils informatiques et des logiciels Word, Excel, et Outlook * Connaissance souhaitée des logiciels RH (Cpage, SENDBLASTER, SOFTY, BO) * Connaissances de la réglementation * Avoir des notions en Ressources Humaines (Formation, Référenciel des emplois .) * Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine * Priorisation des tâches, réactivité, anticipation * Rigoureux, méthodique, autonome, polyvalence fonctionnelle et sens de l'organisation * Qualités relationnelles, disponibilité et esprit d'équipe. * Etre force de proposition * Respect du secret professionnel * Aisance relationnelle à l'égard des agents et de l'encadrement * Bonne capacité à gérer le stressGrade ciblé : Adjoint administratif hospitalier