Coordinateur de Paie F/H

Rattaché(e) à la Responsable Méthodes et Outils de Paie, vous contribuez à sécuriser et optimiser le processus paie du groupe.Vos principales missions : garantir un process paie fiable et conforme, dans le respect des délais et des exigences légales, et assurer la coordination entre les équipes Paie, RH (SIRH, GT, admin, RRH.) et Finance.Vous apportez votre expertise paie et SIRH pour accompagner et soutenir l'ensemble des acteurs impliqués.

Les défis que nous allons relever ensemble Gestion des Temps * Intégrer les fichiers mensuels et soldes de tout compte, analyser les rejets et corriger les anomalies. * Suivre les anomalies en comité de gestion. * Définir les besoins paie pour les interfaces GT et réaliser les tests. Workday / Core HR * Intégrer et contrôler les interfaces Workday. * Suivre les anomalies en comité de gestion. * Définir les besoins paie pour les interfaces GT et réaliser les tests. * Gérer les portefeuilles paie.

Comptabilité * Garantir la conformité des comptes comptables paie. * Piloter l'interface SAP et ajuster les paramétrages. Production Paie & Support * Administrer les outils paie et SIRH. * Piloter le process paie (variables, contrôles, DSN, clôture). * Assurer le support technique, la veille, la documentation et la formation. * Suivre les évolutions réglementaires et les paramétrages avec la TMA. * Maintenir les référentiels paie.

DSN * Analyser les anomalies, corriger les paramétrages et suivre les évolutions. * Recetter les corrections et assurer la mise en production. Projets Paie * Piloter les reprises et cessions de personnel (analyse, paramétrage, recettes). * Déployer les nouveaux accords : analyse, cahier des charges, tests et formation. Contrat : CDD de 18 mois basé sur ToursParlons de vousDiplômé(e) d'un Bac+5 en RH, avec une connaissance des environnements SIRH, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire.Vos atouts techniquesExpertise paie et maîtrise des outils RHUne expérience sur RHPI (Cegid), Workday ou e-Temptation serait un plus.Vos qualités personnelles : * Esprit d'équipe et capacité d'adaptation. * Compétences en gestion de projet. * Curiosité, sens de l'amélioration continue. * Analyse solide et recherche de solutions pertinentes. * Confidentialité et fiabilité.Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes 1.

L'étude de votre candidature2. Un premier échange téléphonique3. Un entretien la chargée de recrutement et le manager concerné par le poste4.

Un entretien avec la Responsable RH du périmètreAprès les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.