Infirmier / Infirmière en gériatrie

Poste à pourvoir en EHPAD de 50 résidents

Equipe 4 infirmières soit 3.6 ETP

Poste à temps plein

Organisation du travail en roulements sur matinée, après-midi et coupé

Travail 1 week-end sur 4

Sous la responsabilité de la direction et de l'infirmière coordinatrice

L'infirmière s'occupe du maintien, de l'amélioration de l'état de santé et de l'autonomie des résidents en leur prodiguant des soins.

Missions / conditions d'exercice

Exécuter les soins curatifs et la surveillance de l'état de santé des résidents

Gestion de la pharmacie et du matériel de soins

Organiser et participer aux temps de transmissions et de réunions

Traçabilité des soins et transmissions dans le logiciel soins

Participer à l'évaluation du degré de dépendance des résidents

Travailler en collaboration avec les intervenants extérieurs

Relations et informations aux familles

Mettre en place les techniques d'écoute afin de permettre aux résidents de verbaliser leur attentes, angoisses, questionnements et d'exprimer leur douleur

Mettre en place la démarche de soins et les projets d'accompagnements personnalisés (identifier les besoins des résidents et analyser la situation, poser les diagnostics infirmiers)

Encadrer fonctionnellement les agents hôteliers et les aide-soignant(e)s (évaluer l'application des soins réalisés par ces dernièr(e)s

Organiser les stages et accompagner les étudiants infirmiers durant leur stage et participer à leur évaluation

Travailler en lien avec l'ensemble des services de l'EHPAD

Profils recherchés

Diplôme d'Etat d'Infimier

Compétences attendues :

• Connaissance des actes techniques spécifiques, des règles d'hygiène et de sécurité
• Connaissance de la démarche qualité et de la démarche projet
• Sens de l'urgence et des responsabilités (grande réactivité), de l'initiative, de l'écoute
• Aptitude relationnelle avec les personnes âgées
• Aptitude à travailler en équipe et à encadrer les équipes

Savoir-faire :

• Savoir mettre en place et conduire les projets et/ou les objectifs fixés par la direction
• Savoir mettre en place une démarche de progrès auprès des équipes
• Disposer d'aptitudes pédagogiques, d'organisation
• Avoir le sens de l'accueil et de l'observation
• Rechercher les informations utiles et les transmettre

Savoir-être :

• Faire preuve d'ouverture d'esprit
• Faire preuve d'une capacité d'écoute et d'adaptation aux situations
• Faire preuve de disponibilité
• Savoir réajuster son action, savoir se remettre en question