Référente Ressources Humaines CDD (H/F)

Sous l'autorité du Directeur de l'ESAT, représenté par la Directrice Adjointe, et en lien étroit avec la Directrice des Ressources Humaines, les missions du Référent (e) Ressources Humaines sont les suivantes. Il ou elle :

Elabore et définit les actions et documents relatifs au bon fonctionnement dans les domaines administratif, RH-Paye, pour les établissements (ESAT et Manufacture Les Pins),

Est chargé(e) du suivi de la mise en œuvre des dites actions dans les établissements,

Est en charge de la bonne marche du système d'information RH dans les établissements,

Est responsable de la saisie et de la transmission des éléments de paye des établissements au service RH/paie du siège social pour les salariés et pour les travailleurs de l'ESAT.

Il/elle est chargé(e) :

Du signalement, au directeur, de tout dysfonctionnement pouvant apparaitre dans l'exercice des missions ;

De l'élaboration et du suivi du plan de formation des salariés et des travailleurs

De la mise en œuvre et du suivi de toutes les procédures et actions RH relevant de la compétence de l'établissement.

Principales tâches :

Dans le domaine administratif

S'assurer de l'organisation et de la cohérence administrative de l'établissement

L'administration des travailleurs ESAT

Documents obligatoires des établissements

Participe à la mise à jour du DUERP

Dans le domaine RH- Paye :

L'administration du recrutement et des embauches

Suivi des contrats et des plannings

Suivi des absences (congés, CS, RTT, maladie.) des salariés et travailleurs

Suivi des dossiers mutuelles (salariés et travailleurs)

Gestion des dossiers CHORUM et Mutuelle

Suivi des obligations relatives à la médecine du travail des salariés et travailleurs ESAT

Suivi des documents obligatoires (DUER, ...)

Suivi du déploiement de l'organisation des élections IRP

Suivi des entretiens annuels

Suivi des RQTH

Suivi des plans de formation des salariés et des travailleurs ESAT

Lien avec la CPAM, la CAF (travailleurs), l'OPCO

Contrôle des saisies de variables de paye pour les salariés et les travailleurs ESAT

Rédaction de courriers liés à la gestion du personnel

Suivi des procédures liées à la gestion du personnel (disciplinaire, licenciement, inaptitude, etc....)

CONDITIONS DE TRAVAIL

Le contrat est renouvelable en fonction de la prolongation ou pas de l'arrêt maladie de la personne titulaire en poste.

Horaires de travail en journée du lundi au vendredi.

35 hebdomadaires.

PROFIL

• Diplôme niveau 6 (Bac +3) en Ressources Humaines
• Expérience exigée en gestion des ressources humaines, administration : maîtrise du cadre juridique et technique
• Maîtrise des outils bureautiques : Pack office 365 (Excel, Word, Share Point, Powerpoint.) et logiciels métiers (Imago RH, Gessi).
• Autonomie, rigueur, organisation et qualités relationnelles, travail en lien étroit avec les fonctions supports de l'établissement et du siège social

STATUT

• Annexe 6 de la CCN du 15 mars 1966
• Reprise ancienneté selon expérience et convention
• Prestations CSE

En vous remerciant pour votre attention.