Gestionnaire de Paie (h/f) (H/F)

L'agence Adecco Lyon tertiaire recherche un(e) gestionnaire de paie (H/F) pour son client basé à Lyon 6ème : 1. Gestion de la paie- Collecter et contrôler les éléments variables de paie mensuels.- Vérifier les bulletins de salaire.- Mettre à jour et contrôler les données administratives nécessaires à la paie.- Gérer les demandes d'avances sur salaire.- Traiter les demandes de prêts et assurer leur suivi (mise en place et remboursements).- Préparer les soldes de tout compte et les documents associés.- Réaliser des calculs liés aux salaires, indemnités et avantages.- Assurer le suivi des aspects fiscaux et des dispositifs d'indemnisation applicables.2.

Gestion des temps et des absences- Contrôler et corriger les pointages (entrées/sorties).- Vérifier et mettre à jour les absences et présences.- Gérer les droits à congés et autres absences.- Assurer le suivi des délégations et validations dans l'outil RH.3. Gestion des avantages sociaux et protection sociale- Affilier les nouveaux collaborateurs aux régimes de protection sociale et de prévoyance.- Gérer les modifications de couverture des bénéficiaires.- Assurer le suivi des dossiers avec les organismes externes.- Préparer les dossiers administratifs liés aux congés maternité, arrêts maladie et congés sans solde.- Gérer les démarches liées aux prestations décès.- Effectuer les radiations des régimes lors des départs.4.

Support RH et accompagnement des salariés- Être le point de contact principal pour les questions relatives à la paie, aux avantages sociaux et à la gestion des temps.- Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs sur les sujets paie et administration RH.- Conseiller et informer les salariés sur leurs droits et leur situation administrative.- Remonter les anomalies ou situations non conformes au responsable.- Participer à l'amélioration des processus RH.- Contribuer à des projets RH transverses.Profil recherché- Expérience minimum de 3 ans en gestion de la paie et administration du personnel.- Bonne connaissance de la paie française et de la législation sociale.- Maîtrise d'Excel et des outils bureautiques.- Expérience d'un ERP RH, idéalement SAP HCM / SuccessFactors.- Anglais- Rigueur, sens du service, discrétion et capacité à travailler dans un environnement international.