Directeur adjoint établissement médico-social (H/F)

Description du poste Directeur d'établissement H/FADECCO MEDICAL EXPERTS Cadres et Dirigeants vous propose régulièrement des opportunités !Vous êtes Directeur d'établissement ? Cadre de santé et vous souhaitez évoluer ? N'hésitez plus !

Faites-nous part de vos projets professionnels !1. Management opérationnelAfin d assurer le management opérationnel de l établissement, le directeur adjoint est présent auprès des équipes. Il se doit d évaluer l activité des unités pour adapter au quotidien les besoins en remplacement avec l assistant RH.Il accompagne et soutien les coordonnateurs de parcours de vie dans la réalisation de leur mission, notamment en cas de situations complexes auprès des équipes, familles et personnes accueillies.

En tant que cadre de proximité membre de la direction de l établissement, il anime les différentes réunions nécessaires.Il se positionne comme le relais de communication de la direction au sein des unités et/ou services.2. Assistance du directeur sur l ensemble de ses fonctions :Le directeur adjoint assiste le directeur d établissement sur l ensemble de ses fonctions à savoir :Le pilotage général ;L accueil des personnes correspondant à l agrément de l établissement et relations avec les familles ;La gestion administrative, budgétaire, financière et comptable, les achats ;La qualité, l hygiène et la sécurité ;La gestion des ressources humaines3.

Remplacement du directeur d'établissementLe directeur adjoint est amené à remplacer le directeur d établissement :En interne en cas d absence de ce dernier, notamment lors des périodes de congés payés;Ponctuellement lors d évènements ou manifestations extérieures;4. Missions transversesLe directeur adjoint peut-être amené à participer à des missions transverses au niveau du pôle enfance.Description du profil :Profil cible :Le directeur adjoint dispose d'un diplôme de Niveau II et/ou d'une solide expérience de terrain (titulaire du CAFDES).Compétences :Connaitre le secteur médico-social et ses enjeux et/ou disposer d une compétence spécifique forte autres (ressources humaines, qualité, finance )Présenter des capacités de synthèse et d analyseEtre force de proposition auprès du directeur d établissementEtre capable de prendre des décisions ;Disposer d une appétence forte pour la communicationUtiliser les outils de bureautique et logiciels métiersLa rémunération et les avantages (véhicule sont à discuter en fonction des missions.Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales et relationnelles, votre sens de l'écoute et votre bienveillance, ainsi que pour votre intérêt pour les problématiques sociales et humaines.

Vous avez un grand sens de l'éthique et de la discrétion.Vous maîtrisez la réglementation du secteur, l'art de la communication. Vous savez prendre de la hauteur, vous avez le sens des priorités et vous savez détecter les potentiels et accompagner la montée en compétences des salariés.