Responsable rémunération (H/F)

RESPONSABILITÉS : Vos missions La fonction de responsable rémunération est un rôle clé au sein de la direction des ressources humaines (DRH). Elle combine maîtrise technique de la paie publique, analyse budgétaire et aide au pilotage stratégique de la masse salariale.Cette fonction vise à garantir une gestion fiable, conforme et optimisée des rémunérations des agents hospitaliers dans le respect des règles statutaires et budgétaires.Activités Pilotage de la paie :Superviser la production de la paie, des charges et des déclarations de DSNSécuriser les processus (contrôles, fiabilisation des données)Gérer les anomalies et contentieux liés à la rémunérationDéfinir et assurer le respect du calendrier de paieParticiper aux audits et contrôles externesSuivi de la masse salariale :Piloter la masse salariale (GVT, effets de structure)Élaborer des tableaux de bord RHParticiper à la construction et au suivi de l'EPRDAnticiper les impacts financiers des décisions RH (recrutements, revalorisations...)Administrateur du SIRH :Paramétrer ou participer au paramétrage du logiciel de paieTester les évolutions (mises à jour réglementaires)Participer à la fiabilisation des données RHEtre l'interlocuteur de la DSI et des éditeurs logicielsEncadrement et coordination :Encadrer une équipe de gestionnaires paie et facturationOrganiser et optimiser les processusParticiper à la mise en place de la transversalité paie/carrière pour une équipe de 10 agentsAssurer la montée en compétence des agentsConseil :Conseiller la DRH et la direction sur les politiques de rémunérationAider à la décision (simulations financières, scénarios RH)Participer aux projets RH (réformes indemnitaires, démaPROFIL RECHERCHÉ : Vos diplômes et/ou formations exiges - Formation Bac + 5 en Contrôle de gestion et Ressources HumainesAptitudes - Maîtrise des règles de paie publique - Maitrise des outils SIRH - Analyse budgétaire - Rigueur - Organisation et méthode - Respect des échéances - Capacité à décrire et à mettre en place des process - Capacité d'adaptation - Aisance relationnelle, capacité à travailler en équipe et en transversalité avec d'autres services.Obligations - Secret professionnel - DiscrétionConnaissances associéesConnaissances détaillées : - Droit de la Fonction Publique Hospitalière - Organisation et fonctionnement interne de l'établissement - Classement et archivageConnaissances approfondies : - Technique de gestion administrative - Logiciel dédié à la gestion administrative du personnel - Bureautique - Techniques de communication